返回第2248章 区别(第1/3页)  权路风云首页

关灯 护眼     字体:

上一章 目录 下一页

    最快更新权路风云最新章节!

    “对啊,我是老板,我不想办法谁来想办法?”黄雪松不解地问道。

    张清扬看向其它人,说:“你们知道这其中的区别吗?”

    其它人摇摇头,在他们看来职业经理人无非就是请来的企业管理者,老板不在或者没时间的时候,按照老板的意图代为管理企业,难道自己的想法是错的?

    张清扬欲言又止的模样,说:“今天……还是不说了吧,以后再说,大家闲聊……”

    “张记,我都快急死了,您就给我们讲讲吧,好不容易您有时间,下次还不知道什么时候能看到您呢!”黄雪松不依不饶地说道。

    “是啊,张记,大家都挺有兴趣!”

    张清扬为难地说:“那好吧,我就给你们说说职业经理人是什么。”扫视了一圈,他才说道:“按照本上的定义来讲,职业经理人是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权。其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。”

    众人面面相怯,明显没有听懂。张清扬暗自好笑,其实他很少这样掉袋,今天是故意的。他无奈地看向大家,说:“说白了吧,职业经理人就是代替你们老板全面经营管理企业,你们老板负责提出发展方向和目标,而不直接参与企业的管理发展等等具体事情,可以说是一个甩手掌柜!我国的私营企业要想发展壮大,就必须向西方学习,所有权和经营权完全分开!”

    黄雪松点头道:“您的意思是说对企业的管理我们这些老板就完全不管了?就找那么一个人代为经营……这能信得过吗?”

    大家纷纷点头,这也是他们的想法。他们不是没聘请总经理,可谁也不放心完全放权不管。事实上他们所请的总经理只是执行者,并没有自主运营的权利。

    张清扬笑道:“扰外必须安内,选才和用人是支撑企业未来发展的重要因素,事情是人做的,如果你们连一个可以信任的人才都发现不了,你们还有眼光和智力去发展企业吗?说得难听一点,你们连一个职业经理人都控制不好,如何控制偌大的企业?”

    棉花大王洪万波有点开窍了,问道:“张记,您的意思我有点明白了,就是请那些更加职业、专业比我们这些投资人有能力的人管理企业,我们在背后遥控。但是老板和职业经理人到底是怎么样一种关系呢?”

    “嗯,这个问题问得好。”张清扬微微点头,解释道:“关于职业经理人和企业所有者之间的关系,这也是一个在经济学里面非常大的课题。对于职业经理人,和企业的所有者之间相关的规范其实在西方来说,很多的上市公司都有非常详细的规定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步,所以还不够成熟。要我说,职业经理人与老板,就像鱼和水的关系,有时候水清无鱼,水浑亦无鱼,甚者遇到旱灾,水被放走了,而鱼却在,更甚者遇到水灾,鱼被流走,而水依在,只不过水也不是原来的水,鱼也不是原先的鱼了。能否控制职业经理人,发挥他最大的能力为企业谋发展,这就是企业所有者的能力问题了!”

    张清扬顿了顿,说道:“政府的领导干部也是如此,为何有一把手,有二把手,有三把手?如果一个省委记去管一个县的经济发展,你们觉得这个正常吗?那要市长干什么,要县长干什么?”

    张清扬这么一解释,在坐的企业家就有点明白了,若有所思地点点头。黄雪松为难地说:“难就难在人才难选啊,即使选出了一个人才,能否放心……还是个事啊!”

    “这就要看你们老板的魅力了!”张清扬笑道。

    师长张群也被张清扬的话吸引了,琢磨了一

『加入书签,方便阅读』

上一章 目录 下一页