如，假如你在两个月内成功地解决了目前的超时问题，你应该从7月初就获得特殊的加薪。

    所有这些选择（包括你可能想到的其他选择）都是表明你相信自己的价值超过老板预备提供给你的工资的一种形式。所以，首先让他们给你一次证实你价值的机会，并请他们许下承诺，要是你像自己许诺的那样好，你就会在较短的时期内得到回报。这些选择还给了你一个在你的工资被设定后不久就可以要求加薪的正当理由。要求增加工资的同时，你也有机会重新协商你的福利报酬。正如我们前面所言，你可能足够优秀，在获得这个新职位的同时，还可以为自己赢得一辆公司汽车，或一间大的办公室。也许，你还应该得到护理孩子的福利或者获得一个更高水平的健康保障？现实点，要求那些你可以有正当理由证明应该获得的福利，永远都这样做——但不要错过任何提高整体福利的机会。

    ☆、要点 如何提出晋升请求(2)

    如果提供给你的报酬远远低于你应该得到的，这至少是要求老板用其他方式酬报你的一个好时机。假如他们对每年另加2000镑的要求回答说“不”，那他们将很难再拒绝一辆汽车、一台家用电脑或者一间私人办公室。

    ☆、要点 怎样为自己创造一个职位(1)

    当你渴望被提升但又没有地方可去时你会怎么办？你上面没有人有要离开的迹象，或许由于公司要使管理结构“扁平化”，在你上面本来就没有多少人。也有可能出现一个职位，但却有十个比你更有经验的人排队等候。

    解决此问题的办法你应该从本要点标题中猜到是为自己创造一个新职位。有效地提升自己，然后鼓励你的老板也加入进来。有各种各样的方法可以让你用来实现这个设想，稍微有点创造xìng思维，你至少能够找到一种方式来为你所用。

    纵向扩展你的技能

    我们已经谈论过，如果你曾留意你的上级同事和老板的工作，你可以选择扩展自己的技能以承担他们的工作。不过，此时的情况有所不同。在这里，我们的目的是扩展你的技能以便你可以做——或至少可以帮助你完成——与你同等级别的同事的工作。所以，如果你在顾客账户管理部门工作，学学如何处理买卖分类账户这类工作；如果你在公共关系部门工作，你的工作主要是安排事务，而你同事则处理新闻界关系，你也学学怎样与新闻界打jiāo道。

    你可能会问，这个问题的要点是什么？要点就是使你对公司更有价值。当你的同事请病假或离开时，你可以接管他们的工作。或者仅在他们超负荷时帮助他们完成任务。关键时刻你将是无价之宝。简而言之，最起码这意味着你具备加薪的条件。不过，我们此处谈论的是晋升。因此，如何才能帮助你获得晋升？让我们来看一些实例：

    你的老板决定在你所在的部门设立一个新的管理层。谁对每项工作都有相当程度的了解——至少能够统筹它们？你就是这样的人。

    你的同事离开了，你向老板提出你可以处理他们的工作和你自己的工作，只要给你一个助手就行了。这样，老板就拥有两个懂得如何处理这些工作的在位的人——有个助手为你工作，你就成功地在地位上升了一级。

    最简便的学习新技能的方法就是发问。对老板说：“我想学习如何运作买卖账目。假如我放弃几次午餐时间，我可以与埃米莉坐在一起向她学习这些知识吗？”老板很可能难以拒绝你的请求，并且你可以指出，将来出现紧急情况时，工作安排会变得相对容易一些。

    不要浪费时间

    学习新技能或承担额外的责任远比只延长工作时间要有用得多。事实上，工作更长时间的人通常被认为理应这样，并且不被赏识。我们此处的目的不是简单地让你提升价值，而是要让你在地

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