新年初六，天眉服饰全体员工就回到工厂，在接下来的几个月之中，开始了没日没夜的加班。

    自从开过新品发布会之后，胡眉将自己的注意力全都放在了生产之上，她早就在心里定好了自己的销售网络，新一年的第一个月，五个独立品牌一共要开将近100个销售网点。

    因此，大批量的铺货就是当务之急，工厂的生产速度和效率自然也是胡眉接下来要重点关注的问题。

    正月初六，胡眉将张之远叫到自己的办公室，用不容置疑的语气吩咐他：“老张啊，接下来就看你的了啊，出货速度一定要保证，当然，也要保证质量。”

    张之远擦了擦额头上沁出的汗珠：“胡总，你看咱们厂子刚成立，生产这块也还有许多工作没有完全理顺，一下子要出这么多货，说实在的，真的有点难度啊。”

    胡眉笑了笑：“我不管这些，我只看结果，不管你用什么办法，一定要保证我的货源供应。”

    张之远沉默了，他实在不知道究竟该如何反驳胡眉，他有些茫然无措地离开了胡眉的办公室。

    回到车间，他将一些领班叫到自己办公室，面露难色，吞吞吐吐地说：“接下里的几个月里，各位都要辛苦一些了，按胡总的要求，工人们必须得没日没夜的干，才能保证进度啊。你们得说服手下的工人们。”

    领班们一听，心中自然都是愤愤不平，这简直就是把人当机器使啊，但是像他们这群从外地来的打工者，本身就没有多少的话语权，他们最在乎的并不是多么优越的工作环境和条件，而是待遇问题，于是其中一个领班问张之远：“张总，让我们加班是没有问题的，但是，这个加班费胡总是怎么说的？”

    张之远刚刚根本就没有想起这一茬，嗯啊了半天，然后不好意思地对各位领班笑笑：“你们先回去，待遇问题我再问问胡总，我相信她肯定不是这么小气的人，一定会妥善解决好这个问题的。”

    张之远再次来到胡眉的办公室，小心翼翼地问道：“胡总，我就是想问一下，让工人加班的话，加班工资怎么算呢？有没有什么其它的福利？”

    胡眉瞪大眼睛，似乎不敢相信张之远会问她这个问题似的，然后又皮笑肉不笑地劝慰张之远：“老张啊，你也知道，我们天眉服饰刚刚成立，百废待兴，花钱的地方多了去了，工人嘛，为新厂出出力也是应该的，暂时就别惦记着什么加班费了，当然了，等以后我们盈利了，自然是亏待不了他们的。”

    张之远无比失落地“哦”了一声，又不知道该说什么了，悻悻地离开了胡眉的办公室。

    老实巴交的张之远将胡眉的原话告诉了各位领班，领班们群情激愤，有人甚至直接对胡眉爆起了粗口。

    在这样的局面之下，让他们白白加班，他们肯定是不乐意的。

    张之远无奈，只好跑到赵天长的办公室，找他商量此事。

    他将胡眉的原话毫无遗漏地告诉了赵天长，赵天长听完，望了望坐在斜对面沙发上的胡雪岩，胡雪岩的嘴角露出一丝轻蔑而诡异的笑容，似乎根本就懒得关心这个问题似的。

    即使这段时间没有跟随胡雪岩学习《超级管理学》，赵天长自然也知道在这件事上胡眉是过于任性了，最主要的当然是她根本没有将工人的利益放在心里，一味只看重自己的需求和利益。即使不是一个管理者，就是在日常生活之中，这样的做事风格也得不到别人的支持，毕竟，人和人之间，讲究个将心比心。你对我好，我对你好，没有人愿意无偿奉献和付出而不求回报的。

    同时，这段时间学习胡雪岩的《超级管理学》，也让赵天长深深地理解了胡眉战略上的失误，她太相信自己，太急于求成了，她高估了自己和公司的实力，又过于乐观地高估了市场的需求，公司目前

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