“确实有点多。都是什么原因？”

    “这个在报告的后半部分有，员工在离职的时候，我们都会调查原因。”

    报告上清楚地写着，离职原因里排名最高的两项是：

    经常被骂，感觉人格不受尊重；

    拉帮结派，自己没有进入圈子，前途渺茫

    “这是什么意思？拉帮结派？”

    “是这样的，乐总。周风晴对手下的员工，态度差别很大。如果是她的自己人，即使业绩不好，她也就是表面上训一训，但仍然能在部门里受到庇护，拍拍马屁就活得很舒服了；如果跟她关系走得不近，哪怕业绩再好，她也始终存着很强的防范心态。所以，有些不愿意给她做马仔的员工，自然就走了。”

    “哦？据我了解，她并不是这样的人，一向很奖罚分明的。”

    “乐总，不是那么回事儿。确实，业绩好拿的奖金就高，没有猫腻儿。但是，不是她的人，她根本不信任，想升职没戏。而且，她还忌惮着你，所以很让人绝望。”

    “嗯。”

    “所以说，周风晴在管理水平上，确实问题很多。”

    “他那边好像没有什么中层，主编一直没有提拔，客户经理主管好像是只有一个刘晶，是吧？”

    “是的，而且这个唯一的刘晶，手里也是一点儿权利没有，形同虚设。”

    “好，我知道了。”

    “乐总，这个问题真是比较严重，按理说，第三季度并不是离职高峰期，大家都等着拿年底的年终奖呢。现在跳槽，说明真的是心寒了。”

    “说的有道理，你有什么建议？”

    王煜一直等着这句话呢，刘长乐知道王煜在等着她这句话，也就卖了他这个面子，毕竟刚才说的问题真实存在，而且很严重。

    “我们海棠不能纵容这种拉帮结派的行为。而且，靠周风晴一个人的能力，现阶段内业绩可能会做得不错，但是时间久了，团队散了，业绩也就会一落千丈。现在，已经出现了这种苗头，必须马上遏制。我这里有两个不错的中层人选，您看哪个合适，可以做一个平行调动”

    王煜说着，给刘长乐递上了简历。

    “行，张立，李果，我知道，业绩都不错，而且也有中层的经验。你定吧，这不是个大问题。”

    “好的，那就定李果吧。”

    王煜从刘长乐的办公室出来，立刻让周风晴过来，把这个决定告诉了她。

    周风晴一听，心凉了半截。

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