耕耘在这商会党政都有了职务。他原本想退休后，再考虑这样做，谁知，商会会长一看耕耘有此意，就提前让他进入了角色

    同时，作为全国作协会员的耕耘，地区作协得知他即将退休，就事先打招呼要他担任地区作协办的大型文学期刊《崛起》的常务副主篇。一辈子爱好文学的耕耘对这新职位，他从心里乐意，又没有推辞了

    这些退休前后的兼职都答应了，耕耘才知道了在“其位”的苦衷。他退居二线不仅没有放松，反而比在原职时增加了更多的事情。现在就是连假日都忙不过来读者看到此，可能会疑惑，这等年纪的老同志会这么吃香吗？这不成了“老来俏”了吗？！

    殊不知，55岁至70岁年龄段的干部，特别是男士，的确在很多单位抢手。因为请他们来工作一不占编；二工资无需太高；三没有晋升c评职称的要求；四不要解决住房c分居等实际问题；五不需替买“几保几险”；他们的后顾之忧，全部由原单位包了。况且，这些干部人缘关系广阔；业务水平高，工作经验丰富；有的原还担任相当的职务，有余权余威；对外办事，这批老干部肯定比年轻的同志管用。问题是这一全国数量不少于百万的“老同志”继续上岗，给原来就业岗位就少的职场，带来了一股凶猛的冲击波。现在很多部门，特别是社保机构都在呼吁，要与国际接轨，适当推迟退休年龄。但只是呼吁，真正走这一步，对新的求职者又会产生什么样的负面影响呢？因此不是本文探讨的问题，故不介入讨论。

    耕耘退居二线和退休后，不但没有退下来，反身兼数职，这本不是他自觉自愿。然而，千丝万缕的由头，错综复杂的关系，搞得他进退两难，焦头烂额

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