“恩，好的，张先生就不用自我介绍了，你说下离职原因，具体那一方面和老总不和，毕竟你在第一家公司一干就是20年，工资很高，时间又长，你对来福公司的感情一定很深，我想知道具体是什么原因导致你选择离职的呢？”我问出了自己最想问的答案，来福公司可是苏市能排进前五名的大搬家公司。

    “哎，既然老板你想知道，我就说一下，您也看到了，我在上一家公司一干就是20年，对公司的感情一直很好，但是公司遇到的瓶颈了，需要改革才能更近一步，这个瓶颈期已经快五年了。”张涛没有因为我年轻而轻视我，叹了一口气又继续说道：“在这五年里，我为此想了很多办法，也和老板进行沟通过，可是老板一直不采取行动。毕竟改革是有风险的，不一定能成功。现在来福给他们老板每年带来上千万的固定收入，所以老板就不准备进行改革了。”

    “改革，有意思，能详细说说嘛？”我听到张涛说改革搬家公司，顿时来了兴趣。

    “既然老板感兴趣，那我就简单说说。现在很多搬家公司都是靠力气，服务态度，责任心。不是说这些不行，但是现在很多搬家公司都是这样的，如果想脱颖而出，我们又有什么可以拿出来去竞争的呢？显然没有，每一个老板不是傻子，一定会主抓服务，责任心。这就像每一个搬家工人必须要有力气一样，现在一家搬家公司热情服务和责任心已经是硬件条件了。”张涛首先介绍了一下现在大部分公司的风气。

    “想做好，必须要在热情，责任心上更突出，在老百姓眼中搬家公司的人就是干力气活的，没有知识的。所以第一点就是，对公司员工的技能培训，可能老板要问了，搬家需要技能吗？我的答案是需要的，比如，一幢办公桌很大，门很小，是怎么进去的，如何在不损坏物品的前提下进行拆分，搬到新地方如何恢复原样。再比如说，用什么办法，在搬运过程中保存好易碎物品，搬家电过程中需要注意什么，在搬家过程中出现意外如何处理，难道要电话打到老总那里，让老总处理吗？也就是临场应变能力等等。”张涛说完第一点，停了一下。

    “第二点，工人礼仪问题，待人接物，着装，普通话等等都学要进行培训。”张涛说完两点就不说了。

    “好，张先生，你说的两点我很满意，我相信你还有更好的计划，我们公司刚刚成立，正需要你这样的人才，如果你愿意加入我们的公司，我愿意以运营总监的位置聘请你，有你对公司员工进行培训，监督。”我眼神真诚的看着张涛。

    “你真的愿意让我为你的公司改革创新，都有我做主。”张涛显然还有疑惑。

    “是的，疑人不用，用人不疑，只要你来，这个位置就是你的。但是我还有个要求，你需要拿出一份详细的方案出来。”我呵呵一笑。

    “恩恩，那我考虑考虑。”张涛和我我了一下手。

    “好的，那就给你今天的时间，下午六点之前给我答复，到公司报道时候带上你的计划书。”我把我的电话告诉了张涛并且限定了时间。

    送走了张涛之后，来了一个姑娘是人力资源专业的，刚刚毕业，不过自己自考了会计证书，是一个很牛的姑娘，讲话落落大方，对认识招聘和公司人才构架上有着自己独到的见解，当我告知如果你选择我们这家刚刚成立的公司，你的任务会很重，不经要负责人员相关的安排，还要做会计的事情，甚至有时候会需要协助公司老总完成一些公司的行政方针。我没有和他说多少钱，只告诉这个姑娘如果愿意挑战，愿意改变一下人生，晚上六点前给我电话。

    姑娘刚刚走，后脚来了一个小伙子，学的是市场营销，已经工作3年了，在广告公司做策划。问他想面试什么岗位，他说不清楚，就看大字报上说只要愿意都可以来试试，就过来面试了。

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