习同教养子女、cāo作家务之间的矛盾，比过去

    更为突出。

    这些问题的存在，是有一定的社会历史根源的。由于我国经济、文化落

    后，fù女长期遭受封建束缚，因而fù女参加社会劳动和受教育的机会，发展

    fù女儿童福利事业的条件，都受到很大限制。解放以来，这种情况虽然有了

    极大的改变，但终究不是短时期内可以根本改变的。另一方面，我们主观努

    力也有不够的地方。在领导上，有些领导机关和领导人员对女干部在革命和

    建设事业中的力量和积极作用估计不足，没有能针对女干部的特长，有意识

    有计划地加以培养提拔，对女干部特有的困难，也没有尽量利用可能的条件，

    切实加以解决，而往往任其自流。在个别机关和个别领导人员中，甚至有歧

    视、轻视女干部的思想和行为，他们认为“三女不顶一男”。在提拔女干部

    的时候，存在着无穷的忧虑：他们怕女干部提拔起来干不了，怕女干部不能

    坚持工作，怕女干部结婚生孩子，增加机关工作的“负担”。因而对有同等

    能力的男女干部，往往多提拔男的，少提拔女的。在个别单位里竟有这种现

    象，被群众选为模范干部的，女多于男，而被提拔的，女的却很少。这些都

    是旧社会的重男轻女的残余思想在执行干部政策中的反映。此外，从女干部

    本身来说，也还有少数女干部，在和平建设的环境中，不是奋发努力，不断

    前进；而是安于现状，不求进步，在新的任务和新的困难面前，裹足不前，

    这也是她们进步不快的重要因素。

    为了培养和提拔更多更好的女干部，在社会主义建设事业中充分发挥她

    们的积极xìng和创造xìng，特提出下列三点建议：

    第一，要有系统地培养党和非党的女干部，不断地提高她们的社会主义

    觉悟，帮助她们学习马克思列宁主义，帮助她们学习业务知识和技能，尽可

    能让她们在原有的工作岗位上稳定下来，鼓励她们深钻业务，坚持工作，由

    外行变成内行。

    现有的女专家极少，除应该努力培养大量的新的青年干部外，对已经具

    备一定专门知识和技术的女干部，更要关怀和爱护，引导她们钻进去，支持

    她们克服困难，深造提高，逐步成为专家。高等学校、科学研究机关招收学

    生和研究生的时候，应该适当增加女生的比例。

    对于文化低、年龄较大的女干部，应该热情地关怀她们，有计划地帮助

    她们学习文化，提高业务，创造条件使她们能够更好地工作。

    还要根据兄弟民族的特点，在各种工作中，培养和提拔各民族的女干部。

    第二，要继续根据“德才兼备”的干部政策，大胆提拔党和非党的女干

    部，到各种工作岗位和各级领导岗位上去。要做到这一点，关键在于平时注

    意对她们放手使用和经常的培养教育。各级领导机关特别是管理干部的部

    门，要细心地根据女干部的具体情况，分配她们适当的工作，给予锻炼的机

    会。在工作中，经常加以教育和帮助，对于她们的成就，应该加以鼓励，帮

    助她们提高。对于她们的缺点或错误，及时教育她们改正。这样，优秀的干

    部就会不断地生长起来，已经提拔起来的女干部就能胜任愉快地完成工作任

    务。máo zé dōng同志

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