尚不足5％，始终屈指可数！

    请各位考虑一下，这个国家全部企业的95％为男xìng拥有和管理，这就在

    提醒你们，当你们开始投身于自己的事业时，你们所面临的竞争大多数将来

    自男xìng。

    在此，我愿向各位保证，我无意就男女平等主义问题发表一篇充满激情

    的演说，也不想罗列商界歧视女xìng的实例。

    然而，我愿不厌其烦地再次强调，作为正在考虑创立一番事业的女xìng，

    当你们商谈筹资问题时，当你们准备法律文本时，当你们与厂商打jiāo道时，

    以及当你们奋力挤身于市场时，你们的对手，在绝大多数情况下都将是男xìng。

    你们应当懂得，人们将用由男xìng确立并由其掌握评判标准的价值观来衡量你

    们。

    你们应当懂得，法律虽然规定女xìng以及其他少数人种享有平等的机会，

    但这并不意味着法律已经使人们改变了对女xìng的看法。诚如各位所知，人们

    对某一事物的看法仍是由个人经历、社会进化以及家庭模式等因素决定的。

    毫无疑问，与十年前相比，现在已有越来越多的女xìng开始走上管理岗位。

    然而，统计数据表明，在女xìng几乎占据劳动力40％的同时，诸如“官员、经

    理、老板”等年收入逾1 万美元的人中，女xìng还不足5％。

    虽说男xìng占据着劳动力的61％，但同次统计表明，上述职位的95％为男

    xìng所把持。在收入更高，即2．5 万美元或者以上的职位上，女xìng所占的比例

    ①

    凯瑟琳格雷厄姆（1917 ），美国女企业家，华盛顿邮报、新闻周刊和其他报刊的拥有者和发行人。

    ②

    玛丽韦尔斯劳lún斯（1928 ）．美国女企业家，纽约韦尔斯里奇格林广告公司的拥有人。

    甚至更低，仅占2．3％，而男xìng却占97．7％，在美国，只有1．1 万名女xìng

    收入超过2．5 万美元，而男xìng却足足有50 万之众，这是一个令人心寒的事

    实。

    上述数据可能并不与你们直接有关，但它向各位描绘了商界中存在的一

    个真实画面。这些数据揭示了一个事实，即在过去的两三年里，对就业机会

    均等的保障是多么的令人失望。

    女xìng的这些数据为何如此之低呢？亨宁和雅尔丁两位博士在所著的《女

    管理者》一书中探讨过这一问题。他们认为，至少部分原因是，法律在确认

    男女机会平等原则的同时，并不能保证那些一贯歧视女xìng的人会立刻主动转

    变其态度。

    当你们身居男xìng占据主导地位的商界同他人打jiāo道时，也许会遭到各种

    有意或无意流露出来的敌视，明白这一点十分重要。明白这一事实，大大有

    助于制定出一项成功的经营策略，像亨宁和雅尔丁两位作者一样，我也相信，

    男xìng对女xìng的这种特有心态在商界是存在的..那是确定无疑的，因此，必

    须作好思想准备。

    正在研究人类行为模式的心理学家们认为，男xìng给涉足商界的女xìng设置

    了三种考验，即社会的、xìng别的和智力的考验。他们之所以这么做，是因为，

    任何时候当一名女xìng进入男商人的圈子时，

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