自己开出这样的条件。
“没开玩笑吧?”雷钰突然变的严谨起来。
“你是人资出身,签合同没有开玩笑的吧?”
“好,我们谈谈。”
李云办公室。
雷钰正和他讨论关于招聘和培训的事。
“那你的意思,就是我们把这些人招聘进来,先培训,然后又得派到河东省的其他城市去?”
“是,”李云说,“因为弥城,除了数科,其他的我已经基本上谈妥了,我们现在有货源,有利润,需要的,就是量。”
“经营的事,我不太懂,”雷钰还真是很严谨,“但人资管理,可就不是这么简单的事了。
我们把人派出去,他们有没有去谈单,我们不知道,但每天的补助得发;
如果他们在外面惹了什么事,这个锅谁来背?”
一连串的问题,问的李云不知所措。
“那你的意思是?”
“很简单,要外派,同时,还要有考核,也就是要有业绩标准,试行奖罚制度。”
李云完全赞同。
“当下,有几个问题我们首先需要解决。”雷钰接着说。
“第一,我们要尽快招够30个人,开始培训;
第二,我们要尽快进行培训结果考核,确保这些人派到市场上去能用;
第三,我们要制定一套接下来几个月的业绩规划;
第四,我们要准备好工资福利的发放,也就是,你,李云能不能养得起这么些人。”
一席话,说得李云心服口服,高材生就是高材生,虽然和前世的人资总监相比,依然有些稚嫩,但大局观和清晰的思路,让李云觉得这月薪两千多块花的值。
“业绩的事,我今晚马上制定;培训内容,我明天给你,中间的讲课还得你来,毕竟,我是个高中生;至于公司的福利待遇”
李云顿了一下,明显,这是雷钰在测试他的经济实力。
“这一块你大可放心,该需要置办的和配备的,咱们公司一定不会缺。”
“对了公司叫什么名字?”
李云指了一下那边的营业执照。
“老大,太土了吧!”
雷钰拿到营业执照就尖叫,因为上面写着:弥城风云数码科技有限公司。
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