自己开出这样的条件。

    “没开玩笑吧？”雷钰突然变的严谨起来。

    “你是人资出身，签合同没有开玩笑的吧？”

    “好，我们谈谈。”

    李云办公室。

    雷钰正和他讨论关于招聘和培训的事。

    “那你的意思，就是我们把这些人招聘进来，先培训，然后又得派到河东省的其他城市去？”

    “是，”李云说，“因为弥城，除了数科，其他的我已经基本上谈妥了，我们现在有货源，有利润，需要的，就是量。”

    “经营的事，我不太懂，”雷钰还真是很严谨，“但人资管理，可就不是这么简单的事了。

    我们把人派出去，他们有没有去谈单，我们不知道，但每天的补助得发；

    如果他们在外面惹了什么事，这个锅谁来背？”

    一连串的问题，问的李云不知所措。

    “那你的意思是？”

    “很简单，要外派，同时，还要有考核，也就是要有业绩标准，试行奖罚制度。”

    李云完全赞同。

    “当下，有几个问题我们首先需要解决。”雷钰接着说。

    “第一，我们要尽快招够30个人，开始培训；

    第二，我们要尽快进行培训结果考核，确保这些人派到市场上去能用；

    第三，我们要制定一套接下来几个月的业绩规划；

    第四，我们要准备好工资福利的发放，也就是，你，李云能不能养得起这么些人。”

    一席话，说得李云心服口服，高材生就是高材生，虽然和前世的人资总监相比，依然有些稚嫩，但大局观和清晰的思路，让李云觉得这月薪两千多块花的值。

    “业绩的事，我今晚马上制定；培训内容，我明天给你，中间的讲课还得你来，毕竟，我是个高中生；至于公司的福利待遇”

    李云顿了一下，明显，这是雷钰在测试他的经济实力。

    “这一块你大可放心，该需要置办的和配备的，咱们公司一定不会缺。”

    “对了公司叫什么名字？”

    李云指了一下那边的营业执照。

    “老大，太土了吧！”

    雷钰拿到营业执照就尖叫，因为上面写着：弥城风云数码科技有限公司。

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