岗位是教育管理员，名字很模糊，但岗位职责很具体，只有一条，除课程讲解外的一切工作范畴。

    这些本没有什么，真正重要是的薪资一栏。底薪一千伍佰元，浮动工资一千元，奖金伍佰元。具体薪酬以当月考核为准。

    这样的薪酬水平，对于有经验的求职者自然是看不上，他们只会看到实际稳定的薪水，也就是那一千五百元，至于浮动工资和奖金，有过经验的他们知道这些都是水中花，不能报太大期望。

    抛去质量极差的求职者，最后落在方悠然手里的就只有这两位。

    “没办法，毕竟还没有开始真正盈利，开源节流的话只能从后开始了。姐，你对这两位面试者有什么看法？”

    虽然还未开始面试，但并不妨碍姐弟俩进行一次简单的模拟。

    “咱们的需求并不苛刻，因为是服务行业，个人品性与态度非常重要，为人处世的方式也需要审查；毕竟，他们是直接对接客户本体的。”

    “嗯，姐说得对，我补充下。咱们因为是初创企业，说百废待兴不合适，但也差不多。我们不能事事都交代清楚，一些自由性比较高的工作需要他们灵活发挥。奖金评定也就在这里体现。”

    魏欣听完后沉思了片刻，接道。

    “所以，性格非常重要！一位合格的引导者，会让客户的思路朝着其所规划的方向延伸。”

    “宾果！其实，他们也算是咱们的合伙人了，姐，是时候构建咱们的班子了。”

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