绍，由于地壳沉降等原因，公司的一个反应炉出现了裂缝。值班人员第一时间发现了压力的变化，立即按照预案采取措施，并且快速疏散人员，所幸没有造成人员伤亡，经济损失也有限。但是毕竟出现了安全事故，公司进行了为期三周的停产自查和设备维护。由于事故起因于不可抗力，应急处置得当，公司管理层获得了主管部门的谅解。但是股价暴跌给公司领导带来了较大的压力，国资委对市值考核的要求越来越严格，公司管理层对股价下跌束手无策。因此，梅豪韵一行前来调研，公司领导显得十分重视。

    那位副总介绍了恢复生产的状况，当前，各反应炉都满负荷生产，停产三周所拖下的进度，很快就能赶上。由于公司的市场份额较大，停产三周导致产品价格再度上涨，公司的整体业绩反而有可能因为停产事件而加速增长。

    梅豪韵依然要求去食堂蹭饭，并且婉拒了领导的陪同。叶尧依旧约了几名基层员工共进晚餐。员工们有些忿忿不平，他们认为：这次事故的处理十分及时得当，公司并没有责任，不应该受到处罚。相反，当天值班的几个中层领导和员工的表现十分出色，立功了，本应该得到嘉奖，但是最终连个像样的表扬都没有。甚至有个心直口快的基层员工抱怨道：“出了事故，除非有人死了，上面才会表彰。人完好无损的，立再大的功，挽回再多的损失都没卵用。”这还真是话糙理不糙。

    梅豪韵记下了当天几个值班人员的名字。晚餐后，他让叶尧设法找到这几个人，每人送了一万元奖金。他对叶尧说：“有些制度或惯例确实不合理，那就让我们来弥补吧！”

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