我的。

    可现在，他居然这么说，不是质问我当时的行为，倒是关心起我的晚餐了。

    不得不说，我的心还是微微动了一下的，但也仅仅只有两三秒的时间，我就恢复正常的心理。

    他不是关心我，只是不能兑现自己的承诺而觉得不好意思。

    当初他就说过，保证我晚上回来有晚餐吃的，除了第一天让我随便吃，后来说请我吃，一次都没兑现过。

    那是失信于自己的员工。

    我笑了笑，说：“没关系，拜您所赐，我都是随便吃吃，饿不死就行了。”

    他亦是笑，笑意竟然达到眼底：“你还抱怨起我来了。”

    这是我眼花了？

    嗯，我们之间的对话不应该是这样的，我们的关系没有那么好。

    微慌过后，我从包里拿出文件，将最近的进展已经录在纸上，拿给他看。

    “倒是进步不少。”顾容边翻看边说，然后一挑眉看我，“正大的采购部老大你都见到了？”

    这似乎让他很意外，我微微一笑表示默认，他也是笑着说：“我本来是没那么早期望你见到他。看来，你这么抢手总是有原因的。”

    其实我也没指望自己能这么早见到温东林，但有时候，不对自己狠点，你永远都在原地踏步。

    有句话不是说，心有多大，舞台就有多大吗？

    一切源于你自己想不想。

    我不仅见到了温东林，关于嘉誉的内部情况，我也多少了解了一些。

    他们果然如顾容说的那样，存在一些漏洞。

    比如沟通不到位，培训不到位，跟进不到位。

    这些都是特别严重的问题，我不知道他们为什么会犯这样的错误。

    问到一些员工的时候，他们会说，都是老客户了，有什么需求他们会跟我们提。

    而正大的一线员工又是怎么说的呢？

    以前说一个星期能见到一次业务员，现在有时候一个月都过去了也见不到人影。设备坏了就电话教我们自己弄一下，产品不会使用自己看说明。搞到后来，还不如自己动手，也不打电话给他们了。

    总之，虽说自己能解决，但他们还是有抱怨的。

    有了抱怨，那就说明别人的工作做的不到位。

    可他们居然还以为现状良好……

    顾容对我的报告很是满意，合上文件后，他笑问：“我想听听你下一步的计划。”

    “嗯。”我点头，“我来，除了跟您汇报工作，另外，也想跟您说说下一步计划。”

    他微挑眉，示意我继续说。

    我说：“以前我在千盛做的时候就听说有员工可以入股的说法，只是要跟自己创下的成绩有关。”

    员工入股在每个公司都很正常，但大多数公司还是要员工自己投资，说白点，也是公司变相地绑定员工，包括百川也是这样。

    但千盛不是，它是要看员工为公司做的贡献。

    这样一来，就不是每个员工都有机会，如果你想入股，就要拼命地往上爬，拼命地给公司创造成绩。

    这种暗中较劲的竞争很激烈，但不得不说，我很喜欢这种方式。

    听了我说的，顾容点头，似乎已经知道我想表达的意思：“没错。你想入股？”

    我没隐瞒：“当然，这是一个长期的计划，况且，我有这个资本。”

    顾容低头看看自己手里的文件，勾唇轻笑。

    我继续说：“我想等千盛跟正大达成合作时，我就可以入股。”

    一阵沉默，顾容问我：“你这么肯定正大会选择我们？”

    “不知道。”我老实回答。

    这种问题没人能肯定，

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