的时候。能有一个人到门口来迎接自己。对自己嘘寒问暖，甚至是帮自己倒一杯水喝润润嗓子，或者是拿一些水果给自己吃。

    而不是只顾着坐在电视机前去看一些综艺节目或者是点一句，亦或者是坐在电脑前面，看看网上的一些衣服之类的东西。

    那样，太糟心了。

    这只白骨精叫柳月琴，英文名ali，三十六，香港人，美国加利福尼亚大学硕士学位，全家人也都已经移民加拿大了。

    别看人家才三十六，履历却很丰富，曾经是美国一家大型公司亚洲区的副总经理，之前在美国，还有欧洲都担任过重要职位，会四国语言，除汉语外还会法语，日语，英语，要知道现在才是1977年，中国人要想成为国外公司的大领导，而且还是女性你没点能力还真不行。

    可以说这个柳月琴虽然是女性，但是却也是一个英雄不让须眉的角色。

    本来柳月琴在哪家美国公司当中只是一个普通的中层部门领导，虽然她的能力比较突出，但是在以白人为主角的欧美大公司当中想把职位升起来是太难了。

    不过柳月琴可不是一个安于现状的人，有着巨大的野心。柳月琴所在的公司不看重亚洲市场，在亚洲除了在日本有一定市场以外，在东亚其他地区基本是空白状态。当时刘月琴感觉到机会来了，自告奋勇的说来开拓亚洲市场，而且做了一些列的计划书，并拿出了秉着不成功便成仁的状态。

    公司才勉为其难的答应下来，但是说好除了日本分公司以外，总公司并不会给资源出来支援柳月琴的行动。当时总公司的想法就是成功了就收获一个巨大的市场，失败了也没什么大不了的，反正投入的资源也少。

    就这样仅仅四年时间柳月琴硬生生的在东亚地区以香港为中心创出了一个巨大的市场。

    亚洲的市场竞争十分激烈，特别是香港地区更是各大品牌进行厮杀的主阵地。柳月琴所在公司产品虽然在国际上有点名气，但是香港人认识它的不多，而且要说国际品牌香港也不是一两家。

    像柳月琴这样一没多少支援，二没什么资金的公司，硬生生开发了一个以香港为中心的巨大市场，可以说没有过人的胆识和营销手段根本不可能成功的。

    只是柳月琴太相信自己的老板了，当时为了能够让公司支持自己的方案，柳月琴在没有签书面合同的情况下就到亚洲开发市场。结果市场是开发出来了，摘桃的人也来了。要知道老外也会玩我们老祖宗过河拆桥的那套手段。特别是欧美国家和我们中国人不一样，他们讲究契约精神，什么都看合同，在没有合同的情况下，老外玩的把戏太多了。

    本来柳月琴过来开发亚洲市场，当时公司同意她如果市场开发成功，会给她一个亚洲区域总经理的职位。可惜等到一香港为中心的亚洲市场成功，眼红的人太多了。总公司反悔空降了一个上司。

    对此柳月琴也有心里准备，在开发市场的时候柳月琴就明白老外不可能把亚洲区域总经理职位给自己，不过自己辛辛苦苦打江山给自己一个副总经理是应该的。可是柳月琴万万没想到的是，亚洲分公司成立后把日本分公司合并了。

    柳月琴虽然是副总经理但只是排行第三的副总经理。日本分公司的两个领导担任了第一和第二副总经理。

    在开发市场的时候，因为总公司是要求日本分公司提供支持的。为此柳月琴没少和日本分公司打交道。那两个日本分公司的老外是有着白人至上的种族主义者，对柳月琴冷嘲热讽的，给了柳月琴很多次难堪。现在亚洲分公司成立那两个人竟然成了柳月琴的领导，在以后的工作中对柳月琴更是排挤挖苦，产生不少矛盾。而总经理每次调解都向着自己人，对此柳月琴非常气愤。

    更让柳月琴没想到的是，因为和在美国的丈

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