子上了什么管理岗位，那么恐怕会引起民愤的，索性让他自己明白自己的不足，这样就不是自己拒绝的他，而是测试题证明了这个人确实无法胜任中高层管理岗位。

    “嘿嘿，您说一下要求吧。“源晨接过了试题，自然知道hr肯定是要有什么时间限制的。

    ”既然是考验随即应变的能力，那么肯定是需要一定的时间的，这里一共有五十道题，五分钟，一分钟十道题，都很简单。“hr依旧满脸堆笑，源晨心里十分不屑，心想，你笑了这么久脸部肌肉不痛吗

    源晨拿过了题，hr开始给他计时，就像是杰，之所以答应担任保安队长一职，那是因为杰的实力真的很强，但是为了在公司的不同部门都进行探查，源晨势必不能跟杰一个部门，所以，源晨打算选择管理的某个职务。

    管理的人和一线的技术人员不同，管理人员往往能够接触到更多的人，这样有利于他们在公司的探查。

    当然，源晨既然自己提出来想要让hr考察自己的随机应变的能力，就必须要有相应的能力。

    源晨拿到试题，体内星力高速运转，大量星力汇聚到源晨的大脑，眼睛和手部肌肉，如果说每一个有异能的人，他的异能都是自己的特色，那么源晨的特色就是对星力进行精准控制，强化自己身体的各项功能。

    而此时，源晨的大脑高速运转，眼睛快速不做，手中的笔快速地写写画画。

    hr看着源晨的表现，脸上的笑容渐渐消失，他给源晨设定的的标准是那种看着答案抄写都要抄一阵子的，而现在大约才两分钟的时间，源晨已经写了过半的题目。

    最关键的是，hr中途瞟了一眼，居然发现所有的答案居然都是十分正确

    很快，五分钟时间不到，源晨就把这五十道题给做完了，hr一把把卷子拿了过去，仔细地跟标准答案对照，虽说表达不一样，但是很明显这背后的意思都是一样的。

    hr好奇地看着眼前的这个看起来憨憨的人，这难道就是传说中的大智若愚

    “董事长带来的人果然是奇才，这样，我给你安排一个日常管理的主管，您觉得如何“

    本章完

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