第八十九章变革的计划

    “林教授以及大家不好意思了，我知道今晚时间已经很迟了，但是因为我自己这边的时间问题，所以只能在这里跟大家说声不好意思”进门之后的言晓看着林教授以及他的5个学生，率先说道

    “你现在可是我们的小老板，加班这个对于现在的工作者来说是很正常的了。我来跟你们介绍一下把。木子，你帮我们再倒点水”今天由于人多加起来有7个人了，所以林教授的小书房肯定是不够的，所以就直接在林教授家里的客厅了。在林教授不断的介绍着的时候，林木子也是为大家添水或者是重新倒了水，然后就是回到自己的房间了

    “林教授，既然你已经介绍完了，然后现在时间也不早了，那你就直接说一下大概的这个计划吧。我们好一起在探讨讨论一下。”在林教授介绍完之后，言晓直接说道，而听到言晓这样说了之后的林教授也是丝毫不含糊的开始了主题的计划：

    “晓老板，是这样，我跟我的学生们在不断的讨论之后，制定了一个应该说是目前最能适合整个公司变革的计划。这个计划就是我和我的学生在进入到公司之后，不会对目前你的5个长辈的5个部门做调整，而是成立单独的的部门来进行马上要开始的公司的扩建项目以及初级或者是中级加工厂项目和涉及到的物流项目这三个项目。”

    “林教授你的意思是，你到公司之后不动现有的格局和人员制度，而是直接开始组建新部门，增加新的创收收入，然后在你们的新项目挣到钱或者说是做出了成绩之后在慢慢的改进其他的项目，也就是在对目前的那5个项目做改革是这个意思吗？在林教授说完之后言晓就直接对着林教授问到了核心的问题

    “是的，晓老板，我们很清楚作为一家完完全全就是家族发展起来的公司，如果要开始真正的变革会受到怎样的阻力，虽然有你的一些保证，但是为了稳妥起见，我们认为组建新的部门向你的长辈们以及公司所有人做出成绩，再进行变革才是最稳妥的计划”林教授同样没有去回避一些事情，而是直接说道

    “这样吧，林教授，你们目前的这个计划虽然是最稳妥也是最保险的，但是对我而言这种变革的程度还是太慢了，现在我跟你跟你的学生问一个关键的问题——在除了你们目前要组建的这三个新的部门之外，你们有没有能力直接接管我爸妈也就是从外省来的特产物品的销售这个部门以及成立一个专门的行政财务中心，开始对其他四个部门中贪污受贿等等违反公司的人员的调查和处理。加上这两个部门你们有没有问题，能不能在最短的时间内达到你们所预想的那个程度，也是最起码让我看到成绩。”听完林教授的最保守的计划之后，言晓对着林教授和他的学生继续问道

    随后林教授和他的学生在没有避讳言晓，而是直接开始重新的讨论以及各自职能职位的划分。看着和听着这些高学识高人才的讨论，言晓从这些语言之中大概的已经能看得到这些人的行事风格或者说是处事原则。最起码在执行力这一块这些人士没有任何问题，再加上林教授制定的一流的变革计划，这对于言晓来说是一个非常不错的好消息。

    “晓老板，你刚刚说的这几个没有任何问题，正好这样一来的话我的五个学生就可以单独开始各自负责一个部门了，不过由于调查处理这个事情的利害关系以及接手你父母的那个销售部门这些都是非常需要帮助和时间的，所以在这里我想跟晓老板你要一个行政人事的调动。让你的父亲跟母亲在名义上是这两个部门的负责人。”在言晓看着这些人讨论完之后，林教授也是把讨论的结果以及要求说了出来

    “这个没有任何的问题，尤其是行政财务组成的调查组，你们在调查出任何问题之后都可以直接进行相关的处理，开出或者是降至或者是送到公安局这些你们都可以直

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