，然后三个部门的老人都参与。

    这次面试官只有李宇和向斌两人，老大出马，一个顶俩！

    没有让其他员工参与面试，这是李宇的主意，他认为如果让普通员工面试未来的副总经理，可能会影响到未来副总的威信，他可是期望着自己不在的时候，这个过来的副总经理能够帮他扛起公司的日常管理的。

    李宇面前放着的是一本简历，刚刚从电脑里打印出来的。

    何鸿燕，女，36岁，毕业于复旦大学管理学院企业管理专业，先后任职于宝洁c联合利华等知名外企，最后一站是西江省的龙头企业，在国邦股份有限公司担任信息部副部长，非常光鲜靓丽的履历。

    光看简历，这个何鸿燕给李宇的感觉，就像是自己在河里撒网，结果一头鲸鱼撞上来了。结果很可能是自己驾驭不住，然后网破了，鱼跑了。当这个面试官，李宇心里没底。

    甚至李宇在偷偷地想，如果自己大学刚毕业找工作那一会儿，遇到有这么高层次的人亲自给自己面试，估计会激动不已吧。

    门外传来了脚步声，以及张玉非的说话声，看来人带到了。

    李宇连忙吸了口气，挺了挺身子，尽量让自己看起来严肃点，正式点。

    推门进来的是一名身着职业装的美女，头发也是很职业地盘着，有点像是空姐的派头。光从面容来看，李宇看不出有36岁了，28或者29岁左右比较恰当。

    推门进来后，何鸿燕并没有立刻再迈步前进，而是先微微地躬身，对着李宇和向斌两人行了个礼，然后面带笑容，做到了座位上。

    步履之间，仪态大方，非常自信，显得很有气质。

    等对方坐定后，李宇按照事先跟向斌探讨过的套路，对着何鸿燕笑了笑，问了个万能的问题：“你好，欢迎你来到我们属性珠宝有限公司，请先自我介绍一下！”

    对于面试官来说，这个问题是最具概括性也是代表性的，既能问出应聘者对应聘岗位的重视程度和准备程度，更能了解到应聘者的语言组织和表达能力c逻辑思维能力c概括能力c自我认知能力。

    基本上这个问题回答好了，评委心里也会对应聘者有个大致的印象了，录不录用心里也大概有数了，包括后续的问题也会从这个里面出来一个先入为主的判断。

    当然，这种普遍性的问题，是难不倒这个久经风浪的何鸿燕的。没有任何犹豫就开始回答了，声音非常清楚c清脆，不是机械式的背诵的那种，带着感情，更带着自信。

    反正李宇听了之后，只觉得这个何鸿燕就是什么都能干，而且都干的很好的人才，如果能来到自己这个公司的话，那就是捡到宝了。

    李宇突然发现，这个何鸿燕刚才说的话里面，把自己接下来要问的一些问题都概括到了。

    想了想，问了一个自己最想知道的问题：“既然你那么优秀，能告诉我为什么会选择我们属性珠宝这个名不经传，甚至是刚刚起步的公司么？难道不怕会让你以往那光辉的履历出现不完美的转折点，甚至就此走下坡路？”

    显然，对于李宇这个问题，何鸿燕也是有准备的。

    她自信地笑了笑，说道：“最开始，我从沿海的知名外企回到内地的一家民企，是因为心里对亲人的挂念，以及对这个家庭的一份责任。因为小孩子还小，这个家庭需要我去分担。所以我选择国邦这个已经发展成型了的民企，因为那个岗位相对稳定，可以很好地兼顾到家庭生活。”

    “而现在，我的女儿已经上初中了，在一家全寄宿的私立学校，一个月也就回家一次。我觉得是时候做一些自己想做的事情了，而且我跟我爱人商量过了，他也支持我实现自己的抱负和理想，所以我离开看似庞大但却守成有余的国邦集团。再说，选择加

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