聊了一会公司的有关规划，就宣布解散了。

    第二天一早陆文旭自己一个人感到了人才市场。毕竟只需要招聘两个位置的高端人才，没必要来一堆人。而且今天有新同事加入，也需要杨柳学姐等人交接一些工作。

    应聘了一大堆所谓的高端人才后，陆文旭失望的走出大门开始主动去其他公司的位置寻找人才。

    毕竟不能心里想当然的认为别人都能去自己那里应聘。一个没有知名度c前途未卜的小公司大部分热门高端人才都不屑于了解的。

    昨天招聘到李明这个高素质人才存属于瞎猫碰到死耗子，要不是人家住在江城大学附近估计他也不会去应聘。

    累个半死，在招聘市场关闭前终于招到一名叫姚莹额财务人员。这还是因为暂时没有招到适合的工作加上我们是校友才友情加盟的。当然我对于公司发展的描绘也是她能够尝试一下的原因。

    至于总经理人选，人家看到陆文旭如此脸嫩，直接定性为娱乐性质企业，嗤之以鼻。有几位对这个职位感兴趣的，听到陆文旭说出的名字和业务后也纷纷摇头pass，走向一边。

    没能招到心仪的总经理，囊肿有些羞涩的陆文旭也只能忍痛拿出一部分钱让猎头帮忙寻找合适的人员。心里自我安慰道：“虽然花了一些钱，可是找来的人员起码靠谱呀。”将公司的资料整理交给猎头公司后，陆文旭开始了等待过程。

    猎头公司的选人都是双向的，他会根据你公司的体量和发展前景来划分等级提供给应聘人资料。如果求职者有意向会发给公司简历，然后安排面试。

    像类似于柳絮这种新公司提供的人才等级通常不太高。不过因为属于创新性公司人才等级也会适当提供一些年轻的求职者。这其中既有顶尖人才，也会有滥竽充数的。

    陆文旭对于这些也没什么办法，只能简单提几个要求。那就是总经理最好拥有五年以上工作经验的本硕连读名牌大学毕业生。

    虽然陆文旭自己也知道学位不代表一个人的知识水平，但是他不属于伯乐呀。无法从庞大的低学位中选出出色的人才，只能采取最笨的方法，按照学位水平先选取一个差不多的。

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