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    正如凌正道所想的那样，眼前这六位坐在他面前的技术员，根本就没有把长兴白酒厂当回事。

    别说什么情怀，这年头能挣钱才是最重要的，你不给人钱，把天说下了人家也不可能给你打工的。

    可是不管怎么样，眼前这六位确实是凌正道所需要的人才，更何况还有人给出工资，暂时差不多就行了。

    想到这里，凌正道的心态也就平和了下来。

    “不管怎么说，也不管是出于什么原因，大家能回来，那就是对长兴白酒厂的支持，下面请大家说一下各自的建议吧。”

    “建议其实也很简单，就是长兴白酒现在这一套都不行了，没有设备的革新，品质产量都是跟不上去的。还有就是缺乏正规的管理模式，应该使用5S管理理念……”

    “对不起，我要的是技术，不是管理上的事情，请几位来，不是谈这些的，另外长兴白酒的管理层也不是你们。”

    凌正道本来是想耐着性子听下去的，可是这几位却跟自己越扯越远，甚至还大谈什么管理论。

    如果仅仅是管理这方面，还请你们来干什么？好歹凌书记那些是县处级领导。

    “凌总，你这么说就不对了，企业最重要的是什么，最重要的就是管理，日本丰田为什么那么厉害，成功打入北美市场，就是因为他们的5S管理理念……”

    “我不造汽车，这里也不是日本，我要的只是酿酒技术！”

    凌正道有些恼火了，他就不明白了这好好的技术人员，如今怎么一个个的也打起官腔来了，还张嘴闭嘴就是外国理念？

    说起来类似的话，凌正道早在成州老工业区时就听过了，厂级管理层张嘴闭嘴5S，说什么一切都要从管理入手。

    你连产品都不达标，就先拿管理说事，这不是扯淡是什么？再说了国情不同，生搬硬套外国那一套有用吗，最后还不是关门倒闭。

    见凌正道面色不善，六位技术人员索性也不说话了，不过看那样子，也都是看在半年的薪水份上，才没有再去顶撞凌正道的。

    “我还是那句话，请各位来，就是利用现有设备，现有工艺给我酿出酒来，别的用不着你们来操心，就是这样！”

    “那凌总你有些难为我们了……”

    “如果觉得难为，你们可以留下你们的薪酬，马上走人，我不留你们！”凌正道说完这句，便起身走出了会议室。

    “切～真是个不知道天高地厚的东西，他以为企业就这么好干吗？”

    “何必跟他置气，年轻气盛，不理会他就是了！”

    “反正我就请了半年假，靠他半年走人就是！”

    的确人是会变的，曾经在长兴白酒集团踏踏实实的技术人员，如今一个个都成了企业管理层，哪里还有心思想着踏实酿酒的事。

    企业其实也和官场一样，办实事的少，说空话的多，提高自身素养少，玩弄权术的多。

    “这些人不能留！就半年，半年后全给我滚蛋！”凌正道走出会议室点了一支烟，之前的好心情此刻全都没有了。

    凌正道现在最缺的不是钱，新任省长田光明，已经答应给长兴白酒拨一笔款，同时也为长兴白酒联系了一笔贷款。

    这些钱年后就会陆续到账，别的不好说，用来改造福隆淀粉厂现有设备，建一个酒厂还是可以的，再加上现有的长兴白酒厂。

    整个新的长兴白酒集团，就能成为一个标准的县级酒厂规模了。没有错，凌正道就是要靠这个小作坊式的酒厂，迈出长兴白酒品牌振兴之路的第一步。

    就这样还想在国内白酒市场占有一席之地？

    恐怕没有人相信凌正道能

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