，而他此前的职务是宏大集团董事局副主席c副总裁兼集团旗下上市公司董事长，因为决策性失误，造成上市公司损失3亿多元，对品牌价值的损伤更深，用宏大集团董事局主席的话说，就是再努力十年也挣不回来对品牌的伤害。平调到东南大区任董事长，实则是董事局主席对他的宽大处理。这是他职场30多年的一大败笔，一块心病。如果再次下岗，恐怕连老命都经不起那样的打击。

    夏立言抬手示意：“你接着说。”

    高强：“就现在的现状，还按部就班下去，今年的任务肯定完成不了。董事长您也知道，海都宏大占东南大区利润构成的七成多，海都宏大完不成任务，东南大区毫无疑问不可能完成任务。开年到现在不到一个月，集团就明确下文加强考核，完不成任务，领导班子成员全部下岗，收缩所在区域的投资。白纸黑字，对不对？！”

    杜建业：“我同意高总提出的突破和创新，新的方案我们也看过了，就按这个来，这样，完成任是有信心的。”

    夏立言：“嗯，有什么保障手段吗？”

    杜建业无语以对。

    高强：“关键在机制，在机制规范下的执行不走偏差。”

    杜建业：“加个人就能保障吗？”

    高强：“最重要的是，我们还没有做产品的理念，也没有做一流产品的运作实践，没人敢去也没人愿去大胆地把关，没人敢对项目负实责。都是你好我好大家好，每个班子成员对每个业务系统都能发表意见，然后汇总下c折中下再执行，到最后都完全走样了。我们把人家的思路c方案拿过来，在座的谁敢保证今后执行中不走样？！”

    杜建业：“高总就能保证这个人来了就如你所我们所愿，万一造成人事关系的更加复杂化呢？”

    夏立言：“提这个方案的是个什么样的人？”

    高强：“帮我们做出这个思路的柳总柳上书，一直主导房地产全程开发，是个学者型的青年才俊，有理想有能力，实干。我通过业界对他作过充分了解。”

    夏立言点了点头，高强接着说：“我的想法是，从今年开始，公司实行授权式管理，给各个领导班子成员的分管系统进行充分的授权，谁出事谁担责，涉及到公司整体层面的决策集体决策。”

    夏立言再次点了点头，脑袋里回想了高强点穴式的几个关键词：下岗，海都任务vs东南大区任务，再权衡了下：进新人，失控可能，学者型。于是抬起头对大家说：“我原则上同意高总的建议。”

    高强没想到能峰回路转，脑筋一急转弯，来了个先抑后扬：“其实，到目前为止还只是我的一厢情愿，柳总能不能来，还是个大问号。”

    夏立言：“怎么？”

    高强：“我们宏大的薪酬体系根本达不到柳总的基本要求。”

    夏立言：“我们和经济发达城市比是有差距，柳总要求多少？”

    高强：“现在拿的是我们两倍以上。”

    夏立言：“哦，不算过份。这个好办，基本工资按最高档定，除了各种补助补贴外，再以提成c奖励等形式补足，你们懂操作的。关键是要人合适！有机会请他来见下我。”

    高强心中暗喜：“夏董，柳总正在海都帮一个朋友顾问项目，应该还没离开。”

    夏立言：“好啊，赶紧，看看柳总能不能来下，我回去之前能见下最好了。”

    高强：“我马上打电话问下。”说完离席到门外拔电话。

    此时，柳上书正同高强的相好在西餐厅喝着咖啡侃着大山。高强的相好方妲菲，曾是柳上书前公司的下属，因为母亲久病不癒就辞职回海都了，开了家装饰公司，因为业务上的交道认识了高强，高强四处求才，方妲菲向他推介了柳上书。

    接

『加入书签，方便阅读』