上班比较忙，也没有陪他逛。从人才市场回来，我问他感觉怎么样，他说：“工厂比较多。”我说这里都是出口加工制造业为主，北京上海好点，世界五百强比较多。后来果然他就去了上海工作。

    “现在房奴何其多啊！”夜里睡觉时，他向我感慨到，“背着数十年的负债，那怎么叫生活啊。”我陷入沉思，还没成家就已经有这样的感慨了？n年后，他在苏州买了房，活成了自己鄙视的样子。

    不久，旭春也来深圳找我玩，他是学旅游管理的，还手拿导游证，自然喜欢游山玩水。

    数年前，我进一学校做老师，旭春比我晚一年到。当时正值高校扩招，学校生源爆炸式的增长，各校开始推行行政专职化，我被招聘了进来，成为一名专职班主任，管理6个班级。看起来轻松，实则不然，学生的素质相对较差，大大小小的事务多如牛毛，而且学生管理工作是个无底洞，没个头。旭春是年轻教师引进的第一批，不过听他说，后来他这批教师中的大部分都走了，他是为数不多坚持留下来的一个。

    来深圳这么久了，也没有真正意义地出去游玩过，这个城市有多少忙碌的人，都活成了自己讨厌的样子。

    当时沉迷于技术，周末也没有陪他出去走走，现在想起来挺过意不去的。似乎旭春替我将深圳的主流景点游了一遍：欢乐谷c世界之窗c锦绣中华c华侨城等。

    k公司的上班是6天制，很快我就被路途的奔波搞得筋疲力尽，坐公车到那里上班需要1个多小时，每天来回折腾坐得我都要吐了。

    大致能判断k公司之前是走了一波人，和我一起入职的有3一4个新人，做技术的老员工只有4个人。这套erp产品开发了好几年，用的是delphi比较老的三层技术，最头痛的是，似乎公司没有一个人能完整地搞清楚这套系统的所有逻辑，功能模块上百个，很多业务逻辑过于复杂，大家各忙各的，没有人一对一地跟你交接。头一周，几个新人自己看代码，之后便是隔三差五地做点集体培训。

    半个月后开始做点简单的维护，大量的存储过程都是几百上千行，我边学边做，居然也维护了几个问题，受到了技术总监的当众嘉奖。

    中午有个阿姨帮做饭，将做好的饭菜拿到办公室里，基本三菜一汤，相当丰盛可口，比吃快餐强多了，似乎那段时间我还胖了一点。

    几乎每天部门都要开例会，老板很少露面，锋哥是公司的ce一，一看就知道做技术出身，例会一般由他主持。会议开多了就让人感觉低效和厌倦，有时开成了“批斗会“，一个老员工成了管理层批评的对象，给人感觉负能量在扩散，气氛压抑。无形中也给了我们几个新员工压力，感觉当时大家压力都挺大的，无论任何人。

    我提议有机会安排新员工到客户那里去转转，切身了解下需求。很快就落实了，找了一天，一个老员工带队，带我们到深圳的一家大型印刷厂参观学习。公司有员工常驻那里进行项目实施，客户方挺配合地带着我们参观了工厂。大型的打印设备都是日本或德国进口的，如小森和海德堡。第一次到大型的工厂参观，对工厂的自动化c精细化管理之高感到敬畏，也感到了自豪和责任，若没有erp系统，工厂的信息化管理会很成问题。

    管理层也意识到了氛围的问题，有时安排周六下午全体员工一起打球，有一次还安排去大梅沙玩，大梅沙位于龙岗大亚湾，一个度假海滩。第一次看到深圳的海滩，不过也没什么感觉，我们老家的沙滩比这里还好。海上不远处能看到巨无霸的货轮，那是游走于盐田港和香港出口港的货轮，中国廉价的商品就是通过这些货轮源源不断地运往世界各地。

    不久公司前台换人，来了一个新妹子，来上班的第一天还带着行李。人长得有点胖，北方口音，大家都叫她玉

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