来。”

    他将我带回会议室，稍坐片刻后，那个女的人事助理走了进来：“梁先生，你跟我来一下。”我意识到下一个面试官将是部门经理或技术总监c副总c老总之类的人物。

    穿过办公室，绕过了一个弯，我的手将肩包拉了拉，习惯性地擦了一下额头，没午休感觉比较困，欲提提神。

    “不用紧张。”女行政助理说。

    “没有，只是没睡午觉有点困。”显然她误会了。

    “等下面试你的是我们的部长，你可以放松点，有什么说什么。”

    “部长”这个词比较少见哦，我没多想，自己都成面霸了，有什么镇定不了的。

    来到一间拐角的办公室前，她敲了两下门。

    “请进。”一个男人宏亮的声音。

    推门，一个对座的中年男人出现在我眼前，她走到那位部长身边，很恭敬地说：“谢部，这是来面试的系统开发工程师，技术面试已经过了，你跟他面谈一下。”说完她走了出去，将门关上。

    “请坐。”他没有抬头，招呼我坐下。我落座在一张小沙发上，朝眼前的这个人定睛看去，一个身材高大的中年男人端坐在办公桌前，一身雪白的衬衣，五官端正，不怒自威，很有职业气质。

    “先简单自我介绍下。”他低头看了我的简历一眼，听口音好像是台湾人。

    老一套的自我介绍说了一遍，都背得滚瓜烂熟了。

    “你掌握有多久了？”

    “3个多月，业余时间独立开发了2个项目，我之前是做delphi的，就软件开发经验来说，是1年多。”

    “刚才那份面试题感觉怎么样？”

    “嗯不是很难，感觉比较基础，我自己业余做的项目用到的技术比这个复杂不少。”实话实说。

    “上一份工作在工厂为什么辞职呢？”他问，这个问题很关键啊，对方在判断你的求职意向和忠诚度。

    “那工厂在关外，我是在it部任职，部门就4个人，平日工作主要是给各部门提供点技术支持，也没有什么大型的项目做。并且关外的治安状况确实不是很好，还有就是我喜欢到图书馆看书，想想还是考虑关内的工作，并且技术方向上也想转型。”

    他点点头，继续问：“假设有一个新项目要上马，业务都是全新的，项目进度又比较紧，人手不足，如果让你做管理者，你觉得应该怎么应对？”

    这个问题有点意思，我略思了一下：“首先要利用已有技术资源的积累，任何一个公司在前期多少都会有些技术积累，比如成熟的框架cui等，进度紧的话不可能另开炉灶吧，如果所有系统框架c界面都重新搭，这样开发周期会很长；其次需要安排一个经验丰富点的老员工带队，担任技术负责人，项目组最好不要全部都是新手。再者就是抓紧时间招人了，尽量招有类型业务开发经验的工程师进来，并且团队配合要默契。”

    他听得很认真，点点头，接着问：“你认为数据库一般是做什么用途？”

    这个问题倒令我有点意外，太简单的问题倒反让人谨慎。“一般都是拿来做系统后台，数据存储和分析，也有另一种用途就是做数据转换时用，将异构数据导入到数据库，再进行过滤筛选，然后输出。”

    他听得很认真，没有表态。“你对我们公司有了解吗？”

    “嗯不是很清楚，我是上午被通知过来面试的。”

    “我简单介绍下我们公司吧，我们公司是一家合资企业，由xx公司和台湾xx公司共同投资组建，主要为汽车制造行业提供信息化解决方案”一口气说了很大，听起来蛮有实力的。

    “公司目前有多少人的规模？”

    “深圳这里有200多人，在广州c武

『加入书签，方便阅读』