，他又说，“主席，另外咱们公司的这个招聘已经开始了。不过现在咱们公司的人事方面，还没有明确谁负责。您看……”

    李麦手指点了点，说，“我正要跟你说这个事情。短期内，暂时由李闲拉娃兼顾人事方面，你协助他们把公司的第一次大规模招聘搞好。泰国人才还是不少的，用点心，挑出干将来。”

    杨杏心里微微有些失望，但是丝毫没有表现出来，重重点头说：“明白，主席您方向，我一定严格标准进行选聘！”

    “好，你先下去吧。”

    杨杏起身鞠躬退出去，出了门，才微微叹了口气，朝自己的办公室走去。他是行政总监，在fky公司刚到曼谷立足这段时间，李麦让他负责跟进当局政府的消息，显然是对他的看重。但是他也知道，他不是唯一一个人。像他这样级别的高管是知道大老板有很多渠道，尤其是政府关系渠道。所以暂时负责这方面，无疑是个权宜之计，他一直都不是最理想的人选。

    但是，人事方面应该说是他最合适去做的。行政、人事，有时候相关联的，在人事总监暂时缺席的情况下，行政总监兼顾着是顺理成章的。对于杨杏来说，如果有这么一次机会，尤其是在公司初立时期，就是一个巨大的优势。

    想想，一两年后，今天招聘进来的人都成长了，成长快的妥妥的就中层干部了。那是一种什么局面？那等于一下子有了很多老部下。出身军队团级干部的杨杏太清楚人事权的重要性了，尤其是他这种搞政工出身的。

    就比如他心里的老大田军，在集团里面多低调，甚至从来没有在媒体上面露过面，走在公司里，一些新人甚至都不认识他。但是呢，他在集团高层里的话语权有多重，很多人都清楚。那不单单因为他是集团的创始人之一，更因为他手握整个集团公司的人事大权。

    杨杏希望能够在新环境里获得更大的发挥空间，以此证明自己的价值，然后获得晋升的资本。就算让他干人事总监，而不是行政总监，他都一百个愿意。

    然而，话又说回来，正是因为人事方面的重要性，李麦才迟迟没有确定谁来干这个人事总监，到现在都还是让这个位置空着，而且是自己亲自分管的方面。毫无疑问，拉娃以后可能会负责其这方面的工作。现在让李闲这个集团“特务头子”暂时兼着，不就是为了带拉娃呢吗。

    想明白了，杨杏也就慢慢释然了——想要进入核心层，看来还有一段很长的路要走。

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