“所以，这件事情的发生，本身就说明，这件事与李氏财团没有任何关系！”

    假作真时真亦假！

    理智上判断，这件事似乎确实应该与李氏财团无关。那么问题来了，这件事情的发生，罪责就全部落在莫比尔公司身上！

    “相信莫比尔公司作为一家有着超过百年历史的老企业，一定会认真、严肃的处理这件事”

    “这件事情需要引起我们企业管理层的反思。莫比尔印尼分公司执行的‘请假一天，扣发三天工资’的条例，真的合理吗？为什么在美国本土的任何一家企业都没有这种严苛的条例，偏偏要放到印尼的地方公司执行？”

    “制度歧视难道就不是歧视？依我看，我们要在种族歧视、肤色歧视、区域歧视、国籍歧视之外，另加一条，严禁企业的制度歧视行为！”

    “否则我们很难保证，其它地方会不会再次发生这样的惨剧。”

    发布会现场，李嗣源回答了各种各样有关此次事件的问题，在他的回答中，有意无意的多次提及“制度歧视”这个词汇。所谓制度歧视，就是企业在各个区域内的管理制度不平等。

    其实这种情况哪一家集团公司都存在，即便是李氏财团同样如此——他们投资的西非公司与东南亚公司必然存在管理差异。当然，这种现象在欧美一些集团公司中特别严重。

    新闻发布会结束，罗贤从后台出来，亲热的搂着李嗣源的肩膀，“三哥今天的表现太棒了！这下谣言会彻底平息，这次够莫比尔公司喝一壶。”

    “稳重点，稳重点……”李嗣源很自然就将李辰日常教训他的话抖露出来，笑容有些得意。他和罗贤说话很随意，对方是二哥李琦的心腹，自然也是“李家家生子一系”的重要人员。

    莫比尔印尼事件的真正杀伤力，不在于事件本身，而是李嗣源今天新闻发布会这一击——他向来参加新闻发布会的四百多家媒体，巧妙揭示莫比尔公司内部的严重问题——这才是抹黑他们形象真正的动作。

    果然，这次来参加发布会的媒体，绝大多数记者都接受了李嗣源的解释——李氏财团不会这么笨的，不会在这关键时刻做这么愚蠢的事情。

    那么，他们报道的重点就落在莫比尔公司的制度歧视问题上。

    对莫比尔公司的批判，一时间蜂拥如潮。

    大都会广场附近的莫比尔大厦，总裁诺托的办公室内，站着四名神情沮丧的员工，为首的正是莫比尔印尼分公司总裁奎金.马恩思，还有与此事有着直接关系的财务总监艾达.阿德莱德。

    他们曾经被巴厘警方短暂拘捕过，不过在第二天，美国驻雅加达的领事便出面，将这几位涉案人员领出来，送回美国。

    “你们原原本本将这件事复述一遍，要真实，一丝一毫的细节也不能少。”诺托与几位董事会代表，坐在上首，他面色冷峻的说道。

    这件事情让莫比尔公司损失的是脸面，在这次并购案中，莫比尔一直打着弱者悲情牌，打得很成功，不少欧美媒体认为李氏财团在“恃强凌弱”。可这件事一发生，让社会大众与媒体，对莫比尔的观感彻底改变——一家为恶的公司不值得同情。

    这件事的起因、过程并不复杂，也就半个小时，这四位将事情说的清清楚楚。

    “这么说……这件事情与李氏财团真的没关系？”说话的执行董事罗德姆眉头紧皱，不甘心的追问一句。

    莫比尔印尼分公司财务总监艾达.阿德莱德抬头看了看，又怯懦的低下头，他的这轻微小动作被诺托发现，“艾达，你是不是还有什么补充？”

    “我…我…”艾达是这件事的直接负责人，所有的纠纷因他而起，脑中考虑的全是如何为自己脱罪，所以他想的最细，“有一点奇怪的地方……”

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