每逢新皇帝登基势必都会大赦天下，推出新气象，颁布诸多新措施。老赵倒是没着急对内政进行大规模的改革，他先是利用手中至高无上的皇权将自己过往历史底子翻新和装潢，忙完这些琐事之后，他又开始着手于人才战略储备。

    古往今来，人才都是最为重要的战略资源，正所谓得人才者，得天下。打天下离不开将才，治理天下同样也需要才能之辈，毕竟皇帝只是一个人，他掌管着国家的最高权力，繁杂事务何其多。皇上不可能亲自过问每一件事，也不没有精力照顾到方方面面。所以，这时候，就需要有人站出来帮他打理这一切。正如之前赵匡胤加入的义社兄弟会一样，大家拥有共同的追求和抱负，为了实现自我价值，大家结伴而行相互帮衬，在乱世之中成就大业，这就是幕僚集团最为原始的组织形式。

    根据他二哥以往的经历，老赵自己总结出一条关于人才的重要感悟：他以为团结就是力量，团结的核心是人，人往上再提升一个档次便是人才，将众多优秀且忠诚的人才都聚集到帐下，让他们尽情发挥智慧，再将这些人的和智慧为我所用，那么他老赵就不再是一个人在战斗。

    这帮有才能，且忠心耿耿的人，就叫做幕僚，也可称作门徒，他们以皇上为核心建立起一个完整的智囊团，为皇上出谋划策，扫清道路上的障碍，在服务皇上的同时，他们也收获颇丰，金钱地位自然不在话下，大家互利互惠合作也很愉快，听起来这更像是明码标价的雇佣关系，你为我办事，我给你好处，就这么简单。

    人渣只不过是放错地方的人才，老赵时常用这句话来勉励自己，为了更好的开战幕僚征集活动，老赵亲自制定了幕僚成员三大的标准，只有符合这三项标准的人才有资格进入幕僚成员的备选名单：首先，作为幕僚的候选人，你得保持上进心和用于追求理想的奋斗精神，老赵认为只有心态积极的人才会有可能为主子全力以赴；其次，必须得拥有一项特别过硬的本事，或者说你自身最为擅长的技能。正所谓家财万贯，不如一技傍身，没有真本事的人老赵是不欢迎的；最后，绝对的忠诚，这一点特别的重要，因为幕僚成员与其他官员不相同，他们接触的都是关乎皇上荣辱的大事，不能对外宣扬，这样就要求幕僚成员必须绝对的忠诚，为皇上保守秘密，简单而言就是一句话打死也不说。

    照此标准，老赵开始在大宋甄选开来，通过各个渠道汇总加上实践考核，程羽、贾琰、陈从信、张平等人陆续进入老赵的视线。

    程羽，河北深县人，孩提时代的程羽是个积极向上，勤俭好学的孩子，长大以后程羽立志要做个清廉正直的好官。青年时期，程羽考取了功名，在地方上做了几年县令，任职期间他办事公允，拿捏果断，在当地老百姓眼里是个难得的人才。宋太祖时期，由于他为人质朴忠厚，心思谨慎，再加上他在地方业绩也很突出，所以程羽被提拔到开封府做判官。

    老赵当时是开封府最高领导人，程羽在他手底下办事，在此后的这段时间内，二人合作愉快，也成为了好朋友，由于程羽年龄比老赵大，老赵一直将他当作自己的长辈，每逢遇到困惑难解的问题，老赵都会虚心向他求教。

    二人关系很不错，程羽稳重熟稔的做事风格深得老赵的喜欢，所以在挑选幕僚成员的时候，老赵第一个想到的便是他。

    其余几人的经历都差不多，基本上都是在地方上做官，干出成绩以后被提拔到京城做官，然后又被老赵瞧上眼，在老赵的活动安排下，这几人都先后进入开封府任职，进入开封府也就代表着他们成为幕僚成员的候选人。

    当然，这几个人仅仅是代表之一。老赵担任开封府尹期间，他网络人才的步伐就从来没有停止过，他采用各种手段网络了朝廷大部分要紧官员，只要是他认为用得上的人，老赵都务必想办法

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