很多一把手到一个新的单位后，都会对原有班子进行调整，这既是避免提升效率的方法，也是权利结构的重新布局，更是“一把手”威严的体现。江立明也不例外，但江立明上任已经一个多月了，但是公司的格局依旧没有改变，于是公司内部盛传新来的一把手是个懦弱c没有魄力的人，当然不少人也为领导的这种“懦弱”感到高兴，因为他们已经习惯了自己之前的领域，很多“渠道”都已经打开，所以不变是最好的。

    其实江立明已经决心对现有副总分工进行调整，但是由于每位副总身后都有一张权利网，相互之间盘根错节，所以没有轻易做出调整。这天上午，开完会的江立明没有直接回到办公室，而是走进了1608室，一进屋主动了的说了一句：林老感觉怎么样？累不累？

    林军抬头一看是江立明来了，站了起来说：没事不累，你坐那吧，我给你泡点茶。说罢，林军走向了自己的书柜，一边开柜门，一边说道：这是前些天我的一个秘书托人在杭州采的新茶，快，你也尝尝。

    江立明连忙说道：算了，你可别忙活了，我不是到您这讨茶喝的，我是来商量点问题的。

    林军听后，放下茶叶盒，做到了自己的椅子上，说：什么事？江立明将自己想调整副总分工，但又有很多顾虑的事跟林军简单的说了说。林军听完，笑着说道：其实领导在提拔下属的时候，会考虑两个问题，行不行，值不值；行不行，指的是工作能力，值不值说的是提拔这个人对你自己的影响；你现在想做的仅仅是调整，他们已经都是副总身份了，所以你考虑的问题就只剩下一个，行不行！况且现在我们是ir控股，你不用考虑那么多。

    江立明听后，说道：老爷子，你是我请来的高级专务，所以我也不背着你，他们行不行我都了解，我现在就是对这些副总身后的关系网有所顾忌。

    林军笑呵呵的点了根烟，吸了一口，在烟雾吐出来的时候说：官帽子是稀缺产品，不可能按需分配，即使是调整，人们也会因为官帽子的含金量而不满意，但是现在你需要做的不是让大家对你满意，而是通过分工调整竖立你的威严和威信，从而对这个大集团产生绝对的控制力，你应该知道不失控也是考察一位合格总裁的标准。

    江立明听后，心里的顾忌有所减少，笑呵呵的说：林老啊，我们虽然是外资控股企业，但是我们还是按北能原有称谓进行吧，这样能减少大家对即将到来的变化的排斥。

    林军弹了弹烟灰，说：换药不换汤，这样也对，至于叫总裁还是总经理也无所谓。

    江立明：是啊，高层调整之后，我还打算对基层实施调整，除去一些因裙带关系产生的臃肿的机构和人员。

    林军听后笑着点了点头，表示赞同。江立明见林军并未反对，话锋突转，半开玩笑的说道：你的茶很香啊，我都闻到了，还不泡上吗？

    林军一看被自己放在一边的茶叶，赶紧拿了起来，说：好，我这就给咱总经理泡茶。随后两个人都笑了起来。

    沏茶的时候，江立明将副总分工调整方案简单的说了说，说道方建华的时候，林军说道：这个人曾经是我下属，为人很聪明，我看你刚才说他只分管一个企业战略发展？这不行，这太虚了，你这样，把人事主管权也给他。

    江立明听后，没人任何迟疑，说：行，没问题，林老还有什么需要交代的？

    林：那个马祥国，我接触几次，这个人格局小，私心重，不堪重用。

    江立明听后点了点头，说道：他给我的也是这个感觉。临走的时候江立明笑着看了看林军的桌子，林老笑了笑，又拿了一盒新茶，直接递了过去，说：行了，别白来一回，拿走吧。江立明拿着茶，笑呵呵的走了。

    一周后，副总分工调整公示了：

  

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