第二天早上，两人来到酒店的茶餐厅。在吃早餐的过程中，两人的心情非常的轻松。好像昨晚的事情就像做梦一样。跟两人完全没有关系。

    吃完早餐后，两人坐出租车来到了考察的企业，广阳汽车集团。

    广阳汽车集团是国内规模较大的国有企业，自然在人力资源方面也是做的非常的规范。因杨天成公司的空调产品中，有部分商用产品是供给广阳汽车的，所以两家公司的合作关系非常好。

    来到公司后，广阳公司人力资源部周部长接待了杨天成和张晓玲。

    三人在会议室坐下后，张晓玲将此次考察的目的和内容与周部长做了沟通。

    周部长非常欢迎张晓玲和杨天成此行的考察，并表示会将企业的用工形式和管理经验与两人分享。

    得到周部长的支持后，杨天成向周部长问道：“周部长，你们以劳务派遣的形式来用工，请问你们是如何操作的嘛？”

    周部长：“我们和第三方人力资源公司合作。将他们派遣过来的员工用在临时性c辅助性的岗位上。然后我们在支付给人力资源公司费用。”

    张晓玲看着周部长，接着问道：“在使用派遣员工的过程中，有没出现过劳资纠纷或则劳动仲裁的法律风险。”

    周部长笑了笑，看着两人说道：“到目前为止还没出现过。但是一旦出现你们所说的法律风险，第三方人力资源公司就会出面解决。也就是说，我们实际的法律风险已转移到第三方人力资源公司了。”

    杨天成点点头，然后又问道：“周部长，很多事情有利也有弊，你们在使用劳务派遣的用工形式下。你觉得有没什么弊端。”

    周部长想了想，然后对杨天成回应道：“你说的很对，任何事情都不可能是完美的。如果你说弊端的话，我倒觉得，第三方人力资源公司如果管理不善的话，可能就是一个弊端。”

    杨天成和张晓玲互看了一眼，然后杨天成又继续问道：“麻烦您能否说的具体点。”

    周部长端起桌上的茶杯，喝了口茶。然后说道：“比如第三方人力资源公司不按时向员工支付工资，或则转款跑路，在或则将派过来的员工收回等。这都是潜在的弊端。”

    张晓玲和杨天成同时点头，表示同意。

    然后张晓玲又问道：“周部长，既然您这样说，那如何规避这些弊端呢？”

    周部长：“在寻找合作的人力资源公司时，一定要找可靠的，有信誉的公司合作。这样才能规避上述弊端。”

    聊到这里，周部长看了看时间，到了饭点时间。他对杨天成和张晓玲说道：“我们先去吃饭，有什么问题我们下午继续沟通。”

    三人来到公司食堂的小餐厅。吃了午饭后，杨天成和张晓玲回到了酒店。

    下午上班时，两人又来到了公司。同样周部长还是在会议室等候着他们。

    下午的沟通主要是实际操作方面的，杨天成对周部长说道：“周部长，如果您方便的话，能否将您公司和人力资源公司签署的派遣协议给我们看看。另外人力资源公司和派遣员工签署的劳动合同也麻烦您给我们看看。”

    周部长笑道：“当然可以，这又不是什么商业机密。”

    于是，周部长将合作协议和派遣员工的劳动合同拿给了杨天成和张晓玲。

    在仔细研究合作协议和派遣员工劳动合同时。杨天成和张晓玲遇到了很多问题，但周部长都耐心细致的为两人讲解。

    在三人的研究和讨论中，时间过的非常的快。很快就到了下班时间。临近下班前，张晓玲提出第二天去企业现场考察的要求。

    周部长看着两个好学的年轻人，爽快的答应了。

    晚上吃完晚饭后，张晓玲来到了杨天成的

『加入书签，方便阅读』