与现实中人是何种关联。

    然后因为担心文件夹之事牵连太深，他着急忙活跑去梁小龙跟前跟这厮打招呼，结果被此人不分青红皂白一顿抢白，呛得他差点没气zhà了肺跟这厮当场翻脸。

    那当口，他无意间瞧见了梁小龙头顶数字串的变化，以及奇异地字串提示语：

    梁小龙，出口伤人，人品值-1；

    梁小龙，无理取闹，人品值-1；

    梁小龙，欺压同事，人品值-1；

    ……

    几乎是对方每做出一个损人行为，就相应被扣去了1点的人品值。

    丁卯瞧得奇异，心生虚妄不实错觉。

    那一刻他已经敏锐意识到，眼前发生的事情和‘人品兑换终端’有关联了！

    于是为了验证自己的揣测，他心思一转，主动向梁小龙道明和文件夹有关的事情。跟上了，他又看到连串提示语：

    梁小龙，恼羞成怒，人品值-5；

    丁卯，认错遭骂，得不到谅解，人品值-2；

    ……

    这个时候，丁卯虽然发现了人的言行举止对人品值造成的影响，知道了这个规律，但是还远没有达到深入了解的地步；充其量，他那时也只是感觉好玩，觉着跟玩电脑养成游戏似的，每个角色都会因为自己的言行举止导致人品高低升降。

    但是具体这些人品值点数，与现实中人会有怎样关联，能给人造成怎样后果，他还毫无察觉。

    等经理大老王到了跟前，兴师问罪梁小龙时，丁卯忽发奇想，心说方才自己是因为做了坏事遭人鄙视恶言相向，所以人品值点数连连被扣，如果自己是做好事会怎样？人常说做好事积德攒人品什么的，做了好事，自己的人品真会升起来么……

    他觉得很有必要实验一把！

    毕竟他环视一圈，发觉整个部门所有人当中，就属他人品差，才有可怜到家的17点，成了最差一个。

    人品全部门最差，这可不是什么好兆头。

    然后他改口替梁小龙遮掩，实话实说承认丢文件夹的事情是自己干的……

    只是最一开始却由于梁小龙的不相信，竟然弄巧成拙起了反效果，遭到此人恶dú诅咒，又被扣掉1点；只不过却又在经理大老王那句‘讲究书生意气’的夸赞话后，人品点数又加了2点。

    丁卯琢磨出来了一点端倪，知道要涨人品，必须要得到旁人的认可和真心夸赞。

    知道了这一点之后，他便索xìng豁了出去，坚定不移替梁小龙做起了挡箭牌。随后因为大老王和梁小龙二人态度的转化，他又先后得来人品值被扣1点和增加5点的成果，人品总点数略有升幅，勉强回到了21点。

    21点，仍然是个最差！

    人品差，真可怕。这话果然不假。

    丁卯不甘心做这个人品最差垫底之人，还想据理力争，继续得到大老王的认可称赞，却不想弄巧成拙，反而惹恼了大老王，跟上了又被狂扣两个3点。

    并且话赶话地，他要证明自己确实仔细研究过梁小龙的那份文案。

    可实际上，文案的内容，他也就只匆匆瞄过一眼，哪里记得住其中内容。

    而这个时候，丁卯终于记起在山寨pad上重设那个升级软体‘人品兑换终端BETA1.0’时得到的一个提示

    可以用人品值点数兑换启用软体的诸多辅助功能。

    丁卯福临心智，清楚记得所谓的软体辅助功能中，似乎有一则读取记忆缓存印象的……并且这个时候因为他的一再坚持，大老王已经点将要让他完整复述文件夹里的内容，要让他知难而退，不要平白无故给梁小龙做挡箭牌。

    丁卯原本就有打算复述文件夹内的资料，以此来

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