业里，体量只能算是只“小麻雀”的歌行，却五脏俱全，而且结构严丝合缝，公司因小，而变得灵活无比！

    见到龙星河后，黎耀麟更是激动万分。

    这位龙星河曾经是他的偶像，一个华人居然在岛国唱片公司获得高位，可见他的能力不是一般的强。

    听完龙星河对超越时代的介绍后，黎耀麟更是心惊超越隐藏的力量。除了现在运营的超越之歌软件，还有冷海峰带领的超越未来网络传媒公司。

    不知不觉间，他心中的天秤正慢慢倾倒向超越时代。

    最后，聊起超越旗下艺人们的状态问题。

    “艺人们每周需要工作多少个小时呢？……或者是有哪些kpi的指标？”

    这个问题让龙星河愣了一下。

    “，我没弄明白你的意思……”

    黎耀麟扫了扫头发，简单整理下思路，又换了种问法：

    “艺人们总不可能白吃白喝，总该需要出唱片、参加商业演出、综艺节目或是商家代言什么的吧？”

    “哦，你说这个啊！”

    龙星河才搞明白，他在侧面打听艺人收入问题。

    “公司全权安排唱片方面计划，没办法，你也知道，超越时代没有自己的唱片制作团队，唱片制作和发售需要跟其他公司合作。”

    “这个我知道，那……其他方面呢？”

    “其他方面的话，艺人自己随意掌控，你说的kpi在这里很简单，只要保证不亏太多钱就行。”

    “不亏太多……没了？”

    “没了。”

    龙星河也知道说出这些超越当下的制度时，自己都没什么底气。可是他只是个执行官，不是董事，所以这部分制度他也说了不算。不然，超越时代早就“脱贫”了，他也不会因为一百万和江清川斤斤计较。

    “哦，对了！”

    看到黎耀麟在发傻，龙星河赶忙补充道：

    “原则上公司不会阻止艺人的安排，可是要是有些伤害艺人名声的情况，公司有义务提出警告和劝阻……还有，艺人不能参与任何不利于公司的活动，不能发布任何不利于公司的言论。”

    说了等于没说。

    黎耀麟惊讶于超越时代“放养”式的管理模式，这和市面上其他公司体制完全不同！

    换句话说，在超越时代，自己想干活就来看看，不想干活就回去放羊……

    “那公司靠什么盈利呢？”黎耀麟提出最关键的一个问题。

    龙星河尴尬地笑了笑：

    “超越时代目前的盈利方面很薄弱，时不时还会亏损……”

    这消息让黎耀麟目瞪口呆。

    不过龙星河接下来的话，坚定了他加盟的信念——

    “我们采用这样宽松的架构和管理，就是不希望艺人们为了利益，放弃对艺术的追求。”

    龙星河例举了张佳月、冯蔓琳、小穆老师、纳兰佩等当红的艺人，并指出他们有的在读书，有的在搞希望小学，有的喜欢呆在家里做饭做菜……

    “但任何时候，只要有灵感，她们都会拿出来和公司分享！”

    说完，龙星河取出最近一年的收入报表给黎耀麟简单说了下：

    “你看，粤音女王去年一年只出了一张专辑，就赚来公司一年多的成本；纳兰在草原的一次义演，工本费扣除后，超越时代知名度提升了三十个点；梦想女王在风华浅唱的三个月驻唱，给公司带来两百多万的纯收入，现在这个不到三十人的公司，两百万足够我们活上半年……”

    黎耀麟真没想到，这样一个内地一线歌行，每个月流水居然还在百万级别，而且看龙星河的表情，他还很开心……

    “那要是我加盟咱们……

『加入书签，方便阅读』