第一仗可以打的相当有效果，接着就是进行了第二步，人员。这其实也是一个轻易步太走的步，但是陈建宏再次将他走对了，通过第一仗，初步获得了元帅的信任。

    然后陈建宏就和元帅进行了一次关于人员的交谈。陈建宏告诉元帅工艺人员的素质必须提升，还有就是现有人员肯定是远远不够的，需要更多的人来参与进来，工艺作为一个技术活，目前却没有一个工艺能够再某个领域具有权威，所以先要将工艺人员培养专，然后才能广，现在是光广了，不专，工艺方法说出去没有信服力，人家也根本不执行，这导致现有工艺再所有人眼里面都是一个可有可无的部门，没有找到自己增值的和闪光的地方。元帅就同意让陈建宏做个人员规划，大概需要增加多少人员，然后大概怎么样的来培养员工的专业性？

    陈建宏经过加班加点，通过几天时间的努力，将规划完成并提交给元帅。

    陈建宏主要给予几个方面来考虑人员的安排，首先按照工艺的不同，对于每一种类型的工艺建议增加一个专业的工程师，比如包装，之前是没有工程师，建议增加包装工程师，

    然后一句各个工艺对应的生产规模来制定是招募几个工艺工程师。

    第三步在新人员没有到位，先一句现有人数进行工艺人数分配，最起码原来一个人到处负责，变成现在一个人负责2一3个不同工艺，直到最终一个工艺一个人负责。

    经过初步规划大概需要三十几个人，最后和元帅商讨后，先确定增加到三十人左右。其实陈建宏本身也没想到能同意招这么多，从5个人增加到30个人，这可是要增加步少成本的。而且最后老板同意了30个，这对陈建宏来说已经是非常意外了。

    陈建宏也像老板保证通过半年的努力至少可以培养几个再某些方面比较专业的工艺技术人员。陈建宏为什么这么有底气，其实也是信口开河了，因为他之前也没有经历过，所以呢，他这应该是没有问题的。

    所以当元帅同意了他的方案后，他就和李飞讲，让李飞赶紧进行用人申请，李飞也是对陈建宏的这个结果表示惊讶，他说之前几个总监没有人来说服老板让老板一下同意工艺招这么多人的。陈建宏说为什么？他们是怎么和老板说的？李飞回答说：之前的总监都是一看人太少活不好看，就和老板谈人太少了，活干来不及，然后老板问需要多少人？他们都是拍脑袋说大概需要5个或者需要10个，像您这样一下增加25个，而且老板还同意了，这不能说不是一个奇迹啊？

    陈建宏于是就借着这个机会给李飞上了一课，对李飞到：我也不是信口说的，我是通过合理规划，把我们整个架构进行梳理，包括工作职责，所以这里面也要和你讲一下，以后工艺的工装制作可不仅仅是图纸绘制完成，而是要持续跟踪直到现场能够合理的正确的使用才是重点。你以后对工艺工程师的要求也必须达到这样，进行一件事情的汇报必须有数据有分析，有合理的解释。这样我们获得老板批准的机会才会更大。不要什么都口头讲，大概差不多的词语更不能有，技术人员理应更加严谨。

    李飞忙点头说好的，我们工艺总是被人瞧不起，我们也希望能够出人头地，不会别的也是为口气啊。陈总我们就跟着您大干一场了。

    陈建宏微微一笑说谢谢了，我们共同努力，有问题一起想办法解决。千万不要遇到事情有问题就不吭声了。

    李飞说：形，必须的。

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