司的所有班子人才了。

    但是他对科技公司也有了解的，所有的部门都有了，但是却没技术研发部，这就让他有些不解了。

    “难道张总的技研部已经成立了么？”

    张琛对此并没有多解释。只是说道：“放心吧，按照上面来就行，技研部已经有人负责了。”

    “那您对我们猎头公司的服务模式是否有些了解？”听到这，章立羽也不在这个问题上多说，而是问道。

    张琛微微一笑：“有点了解，但不全面。”

    章立羽这时说道：“既然如此，那我简短的跟您说一下我们猎头这方面的一些服务模式。

    首先，我们的服务不仅仅是替该公司寻找需要合适的人才，也会替该公司企业的问题解决方案。包括培训c职员留任c薪资c评估c过渡期管理和董事会管理等等。

    第二，我们在进行服务的同时，也会调查该公司的一些资历，这也是为我们猎入您公司的人负责。这第二点，想必张总能够理解吧？”

    张琛点点头：“自然。”

    章立羽笑了笑，继续说：“第三，收费模式，我们海思有两种。

    一是按照候选人年薪的三分之一进行一次性收取，这是我们顶级猎头公司的收费模式，这种收费模式的对象也是针对知名公司的ce一，一，ch一等级别的。

    但是按照您的要求，您所有部门也都是ce一一一f一h一等级别的，所以这个费用也不会低。

    第二种，依旧是按照三分之一的比例进行收取，只不过我们会将这三分之一再细分三份，按照226的比例收取。原因便是为了防止围标。

    假如，您需要一个ce一，年薪是300万rb，那么我们收取的总费用是100。首先，会事先和您签下合同，您付第一份retaer fee，即20万；

    接着，我们会给您找到我们认为合适，也符合您要求的人，并将名单给你进行面试，但是在给你名单前，不管成不成，您需要付第二份20万的retaer fee。

    当然，这提供给您的名单若是都没有合适的，我们会另外继续寻找，费用是不会再收的。

    最后，您和我们的目标签下聘用合同后，我们再收取最后60万的retaer fee。”

    章立羽继续说道：“张总，说实话，您的公司虽然现在盈利极为丰厚，但毕竟是新兴公司，所以，我们给您的费用方案只能是第二种。

    其次，这么大的框架，要招纳到您所需的人才，估计会需要一些时间。您在时间上限制多长？”

    (本章完)

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