日子在飞快地过去，转眼就是7月初。

    由于线切割机上的工作不是很饱满，焦亦石就会常流览晏成生从厂办公室拿来的报纸。晏成生拿报纸来是经厂里同意的，因他晾干石膏模型时要用报纸垫底。

    1993年7月4日的《粤港信息日报》刊登了特约撰稿人的长篇文章《硅谷——信息时代的佛罗伦萨》，文章的副标题是“一种企业精神，一面现代旗帜”。

    这篇文章引起了焦亦石极大的兴趣，他反复地阅读了3遍，并对一些重点内容和要领进行了摘抄。

    要领1——硅谷是靠疯狂的创造和残酷的竞争发展起来的。任何人，只要有能力c有抱负和敢于去争取，都可以在硅谷白手起家，参加一场旨在取胜的竞争，创造自己传奇式的历史。每有一个在硅谷成功的人，就会有十个在硅谷失败的人。

    要领2——硅谷的人是最出色的未来主义者。他们既没有“忠君报主”的思想，也没有“大树底下好乘凉”的心理。只要机会一来，他们就会立即“弃船而跑”，抓住机会大干一场，大赌一场。人才的工作流动率每年高达50。

    文章的主旨要领给焦亦石的鼓动c警示c启迪一并俱至，使他由开初的心潮涌动c跃跃欲试，继之是着眼实际c避开风险，而后是轻名重效c择路前行。

    要领1的鼓动和警示：国内的改革开放给了所有人施展抱负的机会，自己真想闯闯创业之路，别人能干，自己为什么不能干？。但是，创业要有经济实力，自家那有资金投入？况且，老婆所在的厂也在风雨飘摇中，工资已难发出。儿子刚上初中，决不能荒废他的学业。为夫为父，必须要承担对家庭的责任，给妻儿一个舒适的生活。

    “有一个在硅谷成功的人，就会有十个在硅谷失败的人”，创业，是成功与失败相伴的，若失败，自己受苦事小，妻儿的生活怎么办？儿子上学怎么办？近些年内，自己只能是走打工挣钱的路，待以后条件成熟，找到机会，再行创业。

    要领2的启迪：在以前的计划经济时代，要求人们做革命的螺丝钉，拧在那里就在那里生根，毫无个人的选择权。

    而在当前的市场经济中，用人方同打工方实行的是双方选择，公司（老板）可以“炒”员工，员工也可以“炒”公司（老板）。“大树底下好乘凉”不复存在，任何一个公司（老板）都不会白养那些对他们无用的人。“忠君报主”的说教已被摒弃，“君主”早成昔日黄花，现在人们需要的是对社会的尽责，而不是对某个公司某个人的尽责。

    看准机会，“弃船而跑”，屡屡“跳槽”，如鱼在水任我游，寻得适合自己的工作，让自己的能力可以充分发挥，对社会作出较大贡献的同时，个人也得到较优厚的报酬，也即体现出个人在社会中的价值。

    自此，焦亦石就很留意报纸上登载的招聘信息，空闲时间里，也常到附近的工业区遛达，看看那些贴在各工厂大门口的招聘启事。

    离通力厂不远的一家电子厂招聘电子技术员，招聘方式是先填写一张应聘表交给门卫，待厂方相关人士看过表格认为条件大致可以后，再面试并商谈待遇，焦亦石抱着“试探”的心理也填了一张应聘表。

    隔天傍晚再去看时，其厂门口贴出的“面试通知”中有焦亦石的名字。

    第二天下午，焦亦石抽空去面试，电子厂一位技术主管问了焦亦石一些技术上的问题，焦亦石回答后，那位技术主管对坐在边上的人事主管点了点头，他并在那张应聘表上写了几个字，然且将表递给了人事主管。

    人事主管对焦亦石说：“你面试通过了，我们谈谈待遇问题。你先提个人的要求。”

    焦亦石说：“我的要求是试用期月薪2000，试用期后加到2500，由厂方包吃住。”

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