普通员工们就餐时，是各人端着碗排成几队，自己将米饭盛进碗内，能吃多少就盛多少，尚能自己控制。装完饭后仍随队列到窗口取菜，菜一般是一荤二素，分别装在大菜盆里，再由饮事员分装入小盘，每盘里自然是荤少素多，再一盘盘地摆放在台子上。

    站在窗口的饮事员在验看员工的就餐卡并作出记号后，即端起一盘菜倒入员工的饭碗里，能否吃完就由不得各人能控制的了，特别是女员工，常产生剩余，有些菜不适合部分人的口胃也产生剩余。

    又因菜是置于每人碗内的米饭上，吃不完的菜中必然或多或少的夹有米饭，一旦有人吃不完而倒掉，若被保安发现，第一次是警告并记录下来，再犯就罚款。如此一来，引起员工普遍反感，怨言颇多。

    其四，工厂原规定，员工上班工作时的劳动纪律由各部门的主管c副主管或助理进行监督管理。

    伍元茂上任后，他自己常带着几个保安员在各部门巡视，检查监督劳动纪律，对工厂劳动纪律的强化是起到一定的作用。但问题出在他（含保安员）在一些具体事项处理中出现不妥或偏差，造成部分员工特别是一些主要骨干对他的对抗。

    综合部有二十多台手扳冲床（工厂习惯称为手啤），是由操作员工用手扳动来压制工件的，员工的体力消耗较大，工作一定时间后，员工的手臂很是酸痛，往往要停下来休息一会。

    加上这些员工实行的是计件工资，部门主管也就不太多去限制这些员工每次休息时间的长短，因员工为多挣点工钱，也不愿休息太长时间。

    可伍元茂他们看到这些员工中有人停下来没工作时，就凶巴巴地指责员工。多数员工会马上恢复工作，但少数员工会抗拒，有人站起身叫喊：“累了，扳不动了，要么你们来试试，站着说话不腰痛！”

    伍元茂他们也不示弱，喝道：“再这样消极怠工，就罚款，就开除！”

    部门主管闻声赶了过来，把叫喊的员工摁着坐下，轻声地说：“别喊了，工作，工作。”员工还是听主管的话，缓缓地开始了工作，一场冲突化解了。

    类似的情况也发生在磨光部。

    磨光员工也是实行计件工资，属于手工操作，体力消耗挺大，上午和下午的中途，有些人感到累了，便会停下来休息一会，吸烟的人还会走出磨光房，蹲在厂房旁的流水沟边抽支烟（磨光厂房内是不允许抽烟的）。

    伍元茂他们巡视时看见三个人蹲在那里抽烟，就声色俱厉地进行斥责。

    有个员工起身对着高叫：“我们本就是计件的，耽搁了时间也是自己的损失，再说我们确是累了歇一会，犯了什么王法？要这样高呼大叫的责骂！”

    有个年纪稍大的处事圆滑一点，站起来拉了拉那个员工的袖子，说：“别叫了别叫了，有话好说。”转头又嘻皮笑脸地对伍元茂说：“总管大人也别生气，牛耕田累了也要歇一歇，人累了也可以歇一歇嘛。至於在外面抽支烟，老板一直都是同意的，我们也没违犯厂纪厂规呀。”

    说到此，他的烟正抽完，便弯腰将烟头摁灭，站起身，对他两位工友喊道：“诸位，进去磨光啦，少磨少挣钱，总管是关怀我们哦！”那两人也将烟头扔入水沟，三人径自进了磨光房。

    听到一些主管和员工的反映后，一次在厂部，焦亦石把伍元茂拉到小会议室里，坐下后，焦亦石说：

    “现在就我们两人在这里聊一聊，我说的若你不同意，就只当我没说。关于你提出的强化工厂严格管理的举措，其方向是对的，某些方面也起到了一定的作用。但今天我是吹冷风，有时冷风能让人清醒。

    “对于上班时你带着保安员到各部门巡视，我认为有些不妥。因上班时的劳动纪律，主要靠各部门主管c副主管们去管，

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