为了证实这一点，他把许丽丽叫了进来，前不久他刚给这位秘书大姐涨了20的工资。

    清志朗直截了当地问：丽丽，你觉得我对你怎么样？

    许丽丽说：很好啊！

    那我要是降你40的工资，你还愿意留下来干吗？比如说因为现在公司不景气什么的原因。

    许丽丽吓了一跳，看清志朗的语气好像也不是说真的，大概只是探讨问题，于是想了想说：那我说实话么？

    清志朗说：恩，我就要听你说实话。

    许丽丽说：我知道日本企业是不裁人的，有困难大家一起勒紧裤腰带扛，但是在中国，这种企业文化氛围并没有形成，对于企业来说，真有困难直接裁人就好，简单省事；对于员工来说，接受降薪还不如选择跳槽，因为毕竟薪水是自身价值的体现。

    那就是说你也不会接受降薪是吗？

    也不一定，我对这家公司和您还是有感情的，如果公司真的难到那份上，我应该会留下来陪您。

    这番表忠心的话反而把清志朗搞糊涂了：这么说的话，那些民工们也有可能降薪，为一个有感情，对他们好的老板干了？那怎么还有那些用工荒呢？

    不不不，不可能，许丽丽说得斩钉截铁，完全不一样。这么跟您说吧，董事长，您现在给我开的工资是9000，降到5400的话，我生活质量会受到影响，但是还过得下去，我还可以有老公可以依靠，但是那些挣2000的人，给他减到1200，那马上就意味着吃不起肉，孩子上不了学，在城里活不下去，这是没有办法的事情。另外，我会选择留下，是因为您了解我，赏识我，我跳槽的话不一定能找到更合适的老板，哪怕他开的工资比这里高，毕竟我的工作是需要和老板密切沟通和配合的。但是民工不一样，在这个厂里也是粘鞋底，换一家也是粘鞋底；在这个工地上翻黄沙，去别的工地也是搬石子，干一天活，挣一天钱，自然是谁给得多就去谁那里，不需要考虑任何其他因素，就是为糊口，他们不需要知道老板是谁，反正就是干活拿钱而已。

    清志朗若有所思地点点头，看来取费低三成多这件事，肯定是韩刚骗鬼的。上哪找那几十个“兄弟”给你白干啊？人家不用养家糊口的？

    好，那就在你石材上做文章。

    标书里面提到的所有石材都是品牌产品，价格也跟市场价格相仿，看不出什么太多的玄机。他想了半天，叫来许丽丽，细心交代了一番。

    三天之后，许丽丽果然带来了他想要的东西，他马上把孙文东叫了进来，告诉他可以和韩刚签署承包合同了。

    韩刚听到孙文东让他去签合同的时候，不禁喜出望外，果然时来运转了。他非常确信这份标书是没什么破绽的，而工人那边，他早把招呼都打好了，对外一口咬定是一天50至90的工资，工程结束之后再加发一倍，但是谁要是走了风声，他就弄死他们全家。这些没见过什么世面的小民工，在曾经的浦东流氓头子面前还是怯得很，不敢说半个不字，何况，周老板很厚道地给每个人都打了余下那部分钱的欠条，让他们藏在了自己的箱子底下。

    但是他心里还有最后的一层担心:因为他的标书有吸引力的地方主要是在取费这一块儿，这也是他总价有竞争力的原因所在。韩刚很担心清志朗单独看中取费方面的廉价，跟他签一个不包料的合同，那他就白费心机了。不过这年头，装修队从材料中赚点差价是人之常情，相信清志朗不会理解不了这一点。要是这个年轻的董事长坚持不包料，那只能硬着头皮拒绝了。

    不过事实很快证明了他的想法是多余的，因为清志朗连问都没问，直接就在那了总价384万的包料合同上签了字，对细节部分一概不提，只提出了一个相对严苛的付款要求，预付20，验收合格后追

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