通报有利于调动大家的积极性，不能再搞大呼隆。交班会很快就结束了，这下川可通过一周的工作把整机关干部给整的人人都不舒服了，但是这样管理训练是比较精确的，大家总体上多数人是没有意见的，因为这种训练管理科学，训练管理自我要求好的同志能受到通报表扬，训练管理自我要求松的当然排位靠后受到批评，但这个通报是凭事实说话，有依有据，有意见也没有什么脾气。总体上是调动了大多数同志的积极性，其实大家对一些自我管理要求松的说怪话的还是有意见的，但是也没有办法说，就那样混着了。这样有了川可这样一个明晰的工作通报。一下子给把这个问题治住了。再说，川可这个通报可以说直接的把机关干部的表现通过正规的机关行文报告给了各位团首长，这比平时在领导前说好听的话要效果好一百倍了这等于直接把机关干部的能力素质准确的展现出来了。

    川可这个人啥都不差，就差平台，所以只要有了平台，川可绝对可以溜溜的玩转，充分证明了事在人为这个亘古不变的道理。

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