需求方制定相应严厉惩罚的法律，并使其处罚成本高得让xìngjiāo易的需求方不敢到市场寻求xìngjiāo易。这点是打击xìng黄业盛行的最根本的方面。二是与内地签证部门协调，识别内地女子来香港从事什么活动，并让其签证部门或旅行社出具保证，承担责任。三是严厉打击有组织从事xìng黄业的犯罪活动，他们基本上cāo纵着xìngjiāo易市场。只要对他们进行严厉的打击，能够起到一石几鸟之效。当然，有人也提出在香港专设一“红灯区”，在法律上确认其xìngjiāo易的合法xìng。这种想法，或许在他地能成功，在香港并不亦然。因为，香港地价高，加上税收，一旦设立红灯区，该处经营成本一定不低，这自然加高xìng消费的价格。在这种情况下，黑市xìngjiāo易仍然会盛行。

    (2000年11月)

    第三部分 香港生活中的经济第51节 政府推出弹xìng工作日合适吗

    香港政府目前正在计划推行公务员弹xìng劳动工作制，以此来缩短公务员的工作时间，增加公务员的闲暇及在职教育和培训的时间。此一方案公布之后，坊间议论纷纷，见仁见智。现在我们要问，这种弹xìng劳动制度是有利于政府工作效率的改善，有利于公务员的素质提高吗？如果说答案是肯定的，那么积极地推行其计划也就势在必行了；如果答案是否定的，那么政府对此就应该慎之又慎。

    就目前的国际趋势来看，以弹xìng劳动制度来jiāo换缩短工时，这是欧洲国家在实施缩短工时过程中，企业常采用的策略。那么，香港政府推行这种计划其效果又会如何呢？现代企业组织行为中的“公平理论”(EquityTheory）表明，员工工时的调整，主要是以员工对企业中的公平态度而定的。它可能会产生以下的情况：员工通常会以自己所付出的成本与所获得的收益与其他员工的付出成本与获得的收益进行比较来确定企业的公平程度，如果两者大致相等，员工会认为企业内是公平的；如果这种比较发现是不相等的，那么他们就会感受到企业内是不公平的。当员工感觉到企业内不公平时，他们就会设法使之公平。公平理论还认为，员工不仅会关心自己的努力得到多少报酬，也关心自己与他们之间各方面的比较，如以自己的努力、经验、教育水平与能力、薪资、企业福利及组织认受xìng等等与别人比较。

    在发生不公平的薪资与福利的情况下，员工会采取不同的方式来应对。在计时合约的情况下，如果员工感觉到自己的报酬偏低，那么员工就会降低其产出与产品的质量；在计件合约的情况下，如果员工感觉到自己的报酬偏低，那么他们可能会增加产品的产量，但也会尽量降低产品的质量。也就是说，由于一个组织中的管理成本及监督成本的存在，员工的工作效率及工作努力的程度并不在于安排他们工作的时间长短，并不在于给予他们的工作计划安排如何，而在于有一个他们认可的公平合理的工作环境。如果既有的工作环境为员工所认同，并且有一套完善的激励约束机制，那么他们就会尽其努力完成其认可的工作任务。反之亦然。

    目前香港正计划实行公务员弹xìng工作制，试图以此来增加公务员的闲暇及再教育的时间，改善政府服务的工作效率。笔者想这是现代社会内在发展要求所在，也是适应了国际劳动工作制。不过，如果要推行这个计划，可能有以下几个问题应该加以注意：一是员工的工作时间少了，会不降低其工作质量吗？如果不会，这可能或是以往的工作本来就人浮于事，现在工作安排重新厘定后，员工工作时间的减少，可能会改善其工作效率；或是重新制定一套公务员的工作标准，尽量减少其组织中的奖惩机制的公平xìng，从而使完全属于个人的人力资本在

『加入书签，方便阅读』