不上，简直就是鸡肋工作，管理人员和销售人员都为业绩和人力疲于奔命，根本没人搭理化这个不痛不痒的指标。

    白一城是个要强之人，入司这些年很少被领导批评，可担任电子商务部经理以来，不到短短半年的时间就被多次点名批评，公司班子会上被当众问责更是家常便饭。

    今天，朱总还是像往常一样，看着面前的报表，皱着眉头，问道：“白经理，奉市的化指标怎么还不见起色？以前你推动业务时，不是有很多法子吗？现在这样一个小小的指标竟然把你难住了？”

    “朱总，现在化工作进入了一个**颈期，激励方案不痛不痒，营业厅追踪力度不强。我带领部门员工正在积极的寻找突破口。”

    朱总淡淡道：“公司现在是向管理要绩效，靠激励方案拉动指标的时代早已经过去了。方法总比困难多，我不想听解释，只要结果。遇到困难就要找方法，这就是干部的价值！”

    经常被批评的白一城，想单独找朱总谈一谈，不仅没见到朱总，还被秘书冷嘲热讽一番：“白经理，见朱总要提前预约！如果有不重要的事情可以先与直属领导沟通。如果公司大大小小的事务都要朱总一一解决，那规矩不就乱了吗！”

    总经理的秘书惹不起，白一城陪笑道：“刘总离职后，目前还没有掌管营销的副总，所以我只好与朱总”

    秘书打断道：“你还不知道？枫州支公司王秀梅王总要接替刘总的位置，下周就要上任！”

    “王秀梅？”这是白一城万万没想到的，一人得道鸡犬升天，朱总担任奉市分公司总经理以来，没几年的光景，王秀梅和张洪涛等人一马平川，实干派刘一勇，徐国庆等人竟转投其他公司。

    秘书笑道：“对，正是你的老领导王秀梅。”

    连州，铁州，川州三家支公司总经理论资历论能力都在王秀梅之上，可偏偏她却荣升为分公司副总，白一城一声叹息：“真够乱的！”

    被排挤的白一城此刻终于有了离开的念头，去还是留？这个问题一直困扰着白一城。14笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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