≈lt;童展业办公室≈gt;

    童展业：“小方，这是小贺！”

    方宇博向对方伸出右手：“你好！我是方宇博。”

    对方回敬道：“我是贺小雷！听童总说起过你。”

    童展业：“小贺之前也是做外贸的，具备一定的管理经验！最近你带他熟悉一下外贸部的工作。”

    方宇博：“好的！

    如果没别的事，我先去做事了！”

    童展业：“去吧。”

    对童展业的这次突然袭击，方宇博非常震惊。

    童展业对方宇博的不满早已表面化，他暗中物色替代者已久。方宇博在管理上没有过人之处，从之前与梁天成的对比中，就显而易见。不仅如此，他还在多个场合公然与童展业唱反调，对于童展业的思想c理念不仅不认同，甚至反驳。是可忍，孰不可忍。

    前一段时间，业绩萎靡，人员颓废，为稳定军心，方宇博尚有留存的价值。现在，创世的业绩出现一波，甚至出现了产能吃紧的状况，前所未有。这，给了童展业底气，人事替代正当时。

    新上位的人往往心气高昂，一方面他们要让老板觉得工资给的值，另一方面，他们要坐实自己的位置。自从贺小雷加入外贸部，他就与方宇博形影不离。他虚心请教，亦步亦趋。因为他希望能顺利过度，当他接掌外贸部时，能够控制的住。由此可见，他确实是有一定管理经验的人。

    方宇博对贺小雷在内心里一万个排斥，不是因为贺小雷真的有什么过人之处，而是在于这个人是童展业安插进来的。他排斥的是童展业，就像以前的奴隶恨奴隶主而恨奴隶主的机器一样。但方宇博一向清高，不与人争的思想根深蒂固，所以，面对童展业的打击，他也不摇不晃，扎实稳妥的摆出一副任尔东西南北风，咬定青山不放松的气势。贺小雷虚心学，他就虚心教。甚至贺小雷遗漏的点，他都主动提点，宽容大度的气质可以藐视一切争斗。

    铁拳打在铁板上才会有火与伤，如果打在沙发的海绵上则会被弹回。硬碰硬才能释放能量，才精彩，方宇博偏偏要让童展业没有着力点。你拿走的我不在乎，你刺激的我没感觉，你想撒的气我不给回应。我依然故我。其实，依然故我就是最好的回应，恰恰说说童展业打到点上了。常人都有的反应你没有，正应验了掩饰c虚伪或无奈。

    新旧领导形影不离，宛如亲兄弟。小伙伴们则隔岸观火，与两人均保持距离。无论是新还是旧，始终是领导，都是被斗争的对象，且看他们如何往下演，轮不到自己上场时，绝不掺和，落得一时清静。新旧领导一团和气，下属们如鱼得水，悠哉游哉，一幅和谐图景。

    ≈lt;创世会议室≈gt;

    方宇博：“接下来，贺小雷ant一ni一将接管外贸部的日常工作，请大家全力支持c配合他！”

    贺小雷：“能有机会与大家一起走过今后奋斗的日子，是一件值得期待的事，相信我们能成为好的拍档！”

    众小伙伴保持着矜持，对新来的领导他们是该拒还是该迎？现在似乎还不是考虑这个的时候。他们得隐藏自己，不能让对方一眼看透，而要先将对方看清楚。所以，他们都没有相应的言语和动作。这个时候，当好乖乖的学生仔最安全。当好听众，不回应。无论他们迎还是不迎，他就在那里，由不得他们。他们得为今后怎么相处作盘算。

    如果对新领导表现的过于热情，对于在现场的老领导无疑是一种刺激。如果新领导是块真材实料，以后表忠心的机会，时时处处。如果对新领导表现出排斥，万一它日，他地位稳固，今日就算上结下了梁子了，对自己日后的发展非常不利。

    他们没有排斥新领导的理由，而欢迎的理由倒是有

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