为什么要分析家乐福？因为它是败家仔目前为止最后打工的一家企业。

    而且败家仔以后再也不愿给人打工了。以后败家仔只给自己打工。

    败家仔到家乐福打工。是因为家乐福到我家这刚开店，需要大量干活的，败家仔也是因为这个原因被录取的。不然按败家仔的年纪文化层度家乐福是不要的。

    就这样败家仔来到家乐福。败家仔也就有了近距离观察跨国公司的机会。因为败家仔打工这么多地方还是头一次到外企工作。非常有意思。败家仔刚到家乐福每天的工作就是在卖场摆货。当然是人咋说就咋干。每天经常加班，但家乐福人事不承认。所以每天到人事签过失单。明明是加班，是部门主管安排的，是败家仔非常不理解的事。用败家仔的话“我又不愿加班，是主管安排的。人事的解释也合理你们主管没为你们申请加班。所以你们就的签过失单。”一将无能累死千军。拿败家仔的脾气早就不干了。可这是第一次到外企，败家仔就想看看外企跟国内的企业到底有啥不一样。所以败家仔忍了。

    开业了，那个废物主管终于滚蛋了。连加个班都不敢申请，只会安排工作，自己啥也不干。

    还大学生呢，就挂个牌，还有啥能耐。败家仔对这个主管非常反感。

    开业了，也就到了裁员的时候，败家仔因为听话，让干啥就干啥，留了下来。

    因此败家仔也成了家乐福的正式员工。

    败家仔从此在家乐福历经风雨。换了多位主管。败家仔也从员工一步步的走到主管。

    在家乐福败家仔体会最多的。就是员工的待遇好一点。该开的钱没有人苛扣你。这一点挺了不起。该休的时间，准让你休息。这也是外企跟国内企业最大的不同。因为在国内，一些企业会拼命想法占你便宜。

    但家乐福有一样，就是加班填过失单，该填单的不是员工，是部门主管，因为是他的无能，造成员工的加班。这是败家仔看不起家乐福的地方。

    家乐福每个店长有每人的特点。有喜欢呆在办公室的。分析数据的。也有喜欢呆在卖场，随时做出调整的。可以说一个店长一个风格。

    但不管那位店长，败家仔还留在家乐福。

    家乐福的第二个缺点，家乐福有良好的培训体系。但败家仔亲身参与后，感觉，名不负实，假，太假了。如果败家仔经历的是家乐福的培训的话。那家乐福的培训就是形同虚设。

    败家仔很快就发现了第三个问题，因为开店，那个废物主管订了很多商品，可他人走了，可他当时订的商品，要过期了。败家仔当是头好大。所以败家仔就想设计一个单品批次管理系统，加入到家乐福的系统里。后来一问店长结果管理权在泰国，

    这么大一个中国区连内部系统内部的管理权都没有。败家仔不禁怀疑，家乐福到中国干嘛。

    同时家乐福在中国没有一家自有门店。家乐福想干嘛，家乐福是到中国投资的还是到中国搂钱的。败家仔这时已经不想在家乐福工作。

    家乐福的命脉，家乐福的一位店长这样说过，家乐福的一家门店挣不挣钱，关键在生鲜。

    因为生鲜是一个无本万利的部门。你能做好生鲜，那这家电就活了。

    无本是因为很多商品都是临期和要过期的，都是要消毁的。

    后来败家仔生病了。人事的那个傻娘们，不知道脑袋怎么想的，非要开除败家仔，败家仔当时只不过想依法解除合同。没办法，败家仔只好申请劳动仲裁。败家仔非常想问问人事的傻娘们，至于吗，我不就是不签过失单，让她代签，就这么点事，还开除败家仔。记仇记的时间也太长了。女人小心眼记仇会让人更快变老的。

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