是此一时彼一时的关系，集团的整体经营环境发生变化了，我们就要适应新形势才能跟上时代的步伐嘛。

    亦主任时代建立的公章管理制度，对当时集团的整体经营工作，是发挥了重要的规范作用的，是值得肯定的。换句话说，当时建立和现在取消这个制度，都是正确的，都是从集团经营工作的大局出发的，都是为了更好维护集团经营秩序，都是为了更好发展壮大集团实力。

    下一步，公章发还给大家，我提醒大家一句，要谨慎对待手里的权力，公章就意味着法定的义务和责任，各位只是各经营单位的总经理，法人代表却是我和集团其他高层成员，一旦出了问题，法人是要承担责任的。所以，我在这里说一句，哪个经营单位因为滥用公章出了问题，就要严厉追究负责人的法律和行政责任，各位给我记住了。”

    听着孙栋恺的话，琢磨着今天会议的内容，我心里的困惑更大了。很显然，作为集团目前的状况，取消现行公章管理制度是不合适的，目前出现的问题不在于这个制度，而在与曹滕的管理不力，各经营单位的负责人牢骚满腹的原因也是因为这个。

    但孙栋恺却直接将会议的导向引向了取消这个制度上，加上曹莉的配合和曹滕逼真的表演，与会人员似乎不知不觉就进入了一个圈套。

    似乎孙栋恺和曹莉是有目的的要取消公章管理制度，从表面上看，也就是从集团整体工作的角度来看，取消这个制度对孙栋恺和曹莉没有什么好处，不利于他们对经营单位的控制，但如果从另一个角度来看呢。

    这另一个角度，只能意会。

    这另一个角度，似乎让我有些不愿意去想，却又不得不想。

    这另一个角度，让我更加困惑，我不愿意相信是这样的。

    我在困惑里迷惑，在迷惑里迷茫。

    散会后已经是中午下班时间，我给秋彤打了个电话：“你在哪里？”

    “办公室。”

    “还没下班？”

    “正要准备去吃饭。”

    “想吃什么？”

    “面。”

    “我们一起去附近的那家加州牛肉面，如何？”

    秋彤笑起来：“你请客。”

    “好。”

    “那我直接过去等你。”

    “好。”

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