风之帆，48楼，是东森集团的公共办公区域，十大中心的职员都在这层办公。集团总部本着“开源节流”的经营理念，各中心人员配员都是严格把控，坚守不放多余人的人事配置原则，从而节省人力成本。

    化繁为简的人力结构，工作效率却没减，“今日事今日毕”的企业文化氛围，兼之重奖轻罚的激励机制，让每一个职员身上都充满了活力和创造力。

    49楼，是集团三大部副总裁及其助理、总裁办公室、财务管理中心和三大公司总经理的办公区域。同时，49楼还是公司各大会议的聚集场地，林子苏、赵恬妞的复试和职前培训都是在49楼进行的。

    50层，原来是集团董事长周亦卿办公地，董事长退休后，总裁周瑁远进驻办公，对其重新进行装修和布局，配备了专属的总裁专用电梯，现在已然成为总裁的专属办公领地。

    林子苏、赵恬妞及另外两个新同事，办完入职手续后，便进入到了自己的办公领地，林、赵因为是应届毕业生，不能像韩静月、李东伟那样直接对接项目开始工作。

    两人目前有一周的学习期，由周媚亲自带她们，据说这是杨玫副总裁的要求，并且给她下了死命令，她只给周媚一个星期的时间，不管她用什么办法，一个星期后林子苏和赵恬妞必须参与到“海上之花”的项目。

    如果办不到，将扣除周媚第二季度的全部绩效工资。周媚一肚子怨气，也不敢冲杨玫，就撒在了两人身上，怎么狠怎么来——给林、赵二人制定了一个在林子苏看作“惨无人道”的学习计划和任务：

    第一天，地产专业知识的学习；

    第二天，文案创作手册和策划师修炼手册学习；

    第三天，学习地产营销策划年鉴，并抄写一千句广告语并背诵；

    第四天，十大经典房地产案例分析讲解学习；

    第五天，东森集团历年楼盘项目营销方案学习；

    第六天和第七天，按照常青市的楼盘地图去市调并制表汇报竞争楼盘现状。

    七天下来，林子苏也明白了东森不招收应届毕业生的原因，除了东森集团惯常的“开源节流”成本控制以外，其实更多的是对零经验的新人要花费太多的时间、人力去培养，而最后新人“成才”与否，还有太多因素牵制，而像这样的“拔苗助长”，也是前无先例后无来者了。

    林、赵二人除了努力，别无捷径可走，也别无他法可选。林子苏算是聪明的，仍觉得吃不消，必须要加班加点地反复研习温习。期间查阅的书籍档案资料，堆起来都可以是一座山了。

    但对于赵恬妞而言就异常困难了，为了消化每天所学，几乎每天都是熬到后半夜，每每都是握着学习资料就睡着了，即便这样仍是十分吃力。这样下来，赵恬妞竟是衣带渐宽人憔悴。

    二人确也因此进益非凡，很快进入门道中，但要从纸上谈兵转化为行军打仗，那却是非实践不能的。

    为此，周媚安排了两天的实践课程，让二人对常青市市区内主要的竞品楼盘项目进行摸排和调研，从而达到理论结合应用的目的。

    为了快速高效完成任务，林子苏和赵恬妞商量准备故伎重演——乔装成《常青晚报》的记者，光明正大地去竞品楼盘进行了解，林子苏负责采访录音，赵恬妞负责拍照。

    那些地产商售楼部的人，听说是晚报记者都极是配合，因此二人很快就搜集到了常青市竞品楼盘项目的信息资料，甚至还拿到了一些楼盘机密资料。

    为什么说是“故伎重演”？是因为大三时开设《新闻写作》专业，为了完成老师的作业，两人就曾多次乔装记者，在一些行业开展过采访。

    林子苏长期在学生会任职，经常为学生会的会刊做采访撰稿任务，大四又确实在

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