顾婵娟调去策划部，在职位上成了主管, 虽然从称呼上是降了级别, 可实际上与计调部是不相上下的, 这边领导要少，重要性可能差一些。

    策划部的主管的工作内容大概是分为四项：1c接受策划部领导的领导, 负责旅行社的宣传工作；2c根据外联部和前台部的销售计划, 做好每月旅游路线的宣传工作；3c根据外联c前台的销售计划和以往经验, 重点做好几个重要节假日和旅游旺季的宣传策划工作；还有一个是熟悉新开发的旅游景区，尽可能多开发c策划新的旅游路线。

    导游c外联销售c计调, 这些部门顾婵娟都待过, 唯独策划部她没工作过。平时工作中会与策划部有些来往，因为策划部每个月的月底会把下个月的重点推介路线c特价路线文字及宣传单页设计出来, 以工作联系单的形式知会计调部c导游部和前台部。

    顾婵娟大学毕业以来一共有两次工作经验, 顺意是工作时间最长的那个。要说顾婵娟是正儿八经名牌大学毕业, 她该直接应聘进对学历有明显竞争的部室, 或者是更高薪更舒坦的岗位, 可她偏让所有人大跌眼镜，从门槛不高的导游开始做。

    记得面试时候, 面试官翻着她精彩的简历, 不可置信地看着她，解释, “这位同学, 你是不是走错了, 我们下午还有一场”

    “我的导游证复印件在最后一页。”

    对于未来, 每个人可能都是野心勃勃的。

    顾婵娟的野心可能更大，她甚至希望，未来的有一天，她能有家自己的旅行公司，面积不用太大c工作人员不需要太多，可以做成组团社与地接社的结合体，可以设计她喜欢的路线，在合理的成本核算下，时不时的推出特价套餐，满足更多人的出游想法。

    甚至，她可以根据个人爱好，在大热的旅游路线外，开辟一些冷门却性价比更高的景点。

    这个想法太过于天方夜谭且没有根基，顾婵娟一直没对人提过。但她心里却不曾放弃努力过，每个部门的工作流程，她都是亲身经历过的。她想啊，万一有一天，她真的离开顺意自立门户了，不至于慌了手脚。

    只是她没想到，有一天，她真的有了一家署着自己名字的旅行社，比她想象得要有规模c齐全，名号能盖过了顺意。

    而那个帮她实现的人，不是宋轶岩不是她自己，是高再无。

    策划部的工作进度，不像计调部那样像是被炮竹追赶着一样，相比较而言这里更要安逸一些，文案c策划c设计的拖延症状就要明显一些。以前工作来往，顾婵娟是会催促策划部赶快制定路线，可策划部总以工作内容多c制定路线繁琐为理由，一再拖延，来了策划部后，顾婵娟才知道，那些借口真的是借口。

    她要求策划部的员工，每个月制定一份该月的工作安排，不需要传送给她。只是在月底，要把这个月的工作表格传给顾婵娟。像学生上交作业一样，顾婵娟收到的表格也是如学生应付作业一样，有位同事竟然只写了两件工作内容，而且是一两天就能完成的，却拖了一个月才完成。

    顾婵娟问该同事，为什么工作内容这样简单。

    该同事回答，“我没其他工作啊。”

    顾婵娟温柔地笑，“我知道了。”

    该同事摸不着头脑，对其他人窃窃私语，“顾主管没生气还对我笑，太怪异了。”

    “可能和老赵一样是个和事老，不愿意得罪人吧。”别的同事劝慰。

    老赵是策划部里一位呆了八年的老职工。

    下个月，顾婵娟仍是让同事们自己制定表格，但是她会时不时地安排些工作给他们做。表格再上交上来，明显丰富得多了。

    工作职场，最忌讳的是死海效应。

    对于旅

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