人网的发展，根据前世人人网的失败的分析，张昊到是有了一些新的想法。

    一方面，张昊打算模仿前世的今日头条的商业发展模式，也就是人人网将会以一种智能算法的方式向用户进行推荐和限制。

    也就是说，根据算法，各个人群之间进行无缝对接，除非有明确的目标，否则不同人群之间是无法获得联系的，比如白领人群可以与白领阶层进行无缝对接，但是当他们要搜索学生时，除非他有某一个人的明确账号，否则就只能搜到与他同一年代的学生信息，而不能骚扰那些与他无关的人群。而且根据后来微信朋友圈的启发，张昊打算在用户搜索其他人的信息时，用户只能看到对方最近最近十天的信息。

    这样就可以最大程度的限制了不同社会人群对用户的骚扰，不过这种智能算法需要很强的技术手段，所以张昊接下里打算招聘大量的关于智能算法方面的技术人员。

    另一方面，张昊打算对以前占座网的网页界面进行重新设计，务求简约漂亮c干净实用，另外，他还计划推出更多创意实用的功能，比如说后世微博著名的明星大v公众号认证的功能，用户可以单方面的关注自己感兴趣的明星大v的公众号，这也是张昊受到后世微博和微信公众号的启发而增加的功能。

    而要做到这两个方面显然不是在短时间内就可以完成的，尤其是新技术和新功能的开发更是需要时间。

    所以张昊要做的第一步就是首先对新人人网的网页页面进行重新设计，这个不需要太多时间，并且在占座网原有的实名注册的基础上加上网名设置功能，这也是原先占座网受人诟病的原因之一，其次就是是加快人人农场与人人网的链接，人人农场尽快在人人网中上线。最后招聘大量技术人员，这也是目前创世纪的短板之一，技术人员有些不足。

    所谓是老板一句话，下面的人跑断腿。

    张昊将任务分给下面的40个员工，并要求他们新人人网的改革必须在在张昊大学开学之前完成，也就是说，新人人网和人人农场必须在张昊开学的时候正式推出。张昊开学的时间是9月10日，而他们就只有半个月的时间。

    为了激励这些员工，张昊还拿出了10万元作为奖金，只要他们在规定时间内完成这次任务，这10万元奖金就会马上发到他们手上。

    员工们在张昊一手萝卜，一手大棒的情况下。在周扬和吴光的带领下，纷纷全身心的投入到工作之中，一是为了在新老板的第一个任务中留下一个好印象，二则是为了那10万块奖金。

    对技术人才的招聘，张昊则没有直接通过官网或广告发布消息，而是直接找到了猎头公司，让他们帮忙猎取人才。

    这也是张昊经过深思熟虑的结果，随着占座网在sns型社交领域的一步步的没落，市场上对占座网早已是看衰的状态，这时候发布招聘通告，自然没有多少技术人员前来应聘。猎头公司则不同，他们往往手里都把握着市场上各个领域的人才，通过他们的引荐，比占座网自己招聘效果要好的多。

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