成曦的电话成了热线，不断有同事来询问到底发生了什么事情。成曦一边感激大家的关心，一边说公司会给出一个说法的。

    成曦此时的心态已经复杂到无法言表了，从申诉事件一发生，到现在，她一直认为事情的真相是唯一的，她心里有底，她不心虚，无论经历什么调查过程，一定会还原真相。可事情到了这一步，到底是为什么？是自然发展的必然结果，还是调查过程的引导所致。成曦不想去深入思考。她现在倒是超脱出来了，仿佛跟自己没关系了。是啊，你们查也查了，谈也谈了，结论是什么呢？不是说要让魏华认识到自己的问题吗？认识到了吗？是认识到了然后再发个全员邮件，以作纪念吗？

    现在最抓狂的要数人力资源部王萍了。方总一看到魏华的邮件就把她叫了去。原来是让她处理魏华的事情。王萍当时就急了。

    “方总，这前期的调查都是刘晓庆弄的，现在事情到了这一步，转到我这里，我什么都不清楚呢。”王萍说的委婉，但意思很明确，你刘晓庆把事情折腾成这样，现在让我给擦屁股，凭什么呢。

    “王萍，我这是根据部门职责来分工的，前面刘晓庆的工作，是基于申诉调查的角度；现在事情变了，是对魏华的处理上，这属于员工管理问题，当然在你这里了。”方总严肃的说。

    王萍不好再说什么了，可心里直骂刘晓庆不是个省油的灯，本来是个小事，被她搞成了影响面这么大的一件事情，难道方总心里一点数都没有？

    后来叶菲儿对成曦分析说：“魏华发全员邮件对你来说，也好也不好。好事呢，刘晓庆调查这个事情的时候，肯定是对相关人员的调查，没有推而广之，所以g公司的大部分人都不知道此事。现在，估计大家街头巷尾的开始议论了，g公司高层肯定会考虑到影响，这就倒逼着公司对此事有一个结论。还有，明眼人都看得出来，这刘晓庆是该查的不该查的都查了。借着想让魏华充分认识到自己的问题为理由，其实是想查你，不光是查，是要挖空心思的查。我说的没错吧。这一招，真够绝的，让你一点毛病找不出来，还得屁颠屁颠的配合着人家。如果没有全员邮件，说不定魏华还要查下去呢，鬼知道她还要查什么。可这事一出，他们必须得拿出结论，如果方总和魏华给不出结论，那就说明他们工作无方。”

    菲儿说的没错，高层的办公会议也紧急召开了，最后的处理结果是公司要在办公平台发布一份公告，对于此事作出了公司的结论。主要结论有三：一是魏华的一些申诉已经过了申诉期，不符合申诉要求；二是内控部门出于对员工负责的角度，深入地对考核的情况进行了调研。通过公司对制度层面的核查、部门主任访谈、部门全部员工访谈及查看部门“请假调休表”，认为部门主任对其考核结果与其工作结果和状态相符。三是魏华擅自在办公平台发布个人申诉材料，不符合公司办公平台的使用规定，影响了公司的正常工作，但本着以教育为主的原则，公司将视其后期的行为决定是否对其处罚。

    菲儿又说：“这不好的方面呢，曦曦，无论公司给出了什么样的处理结果，魏华那封邮件对你的声誉还是有影响的。”

    成曦哪里想得到，这影响还多着呢，年底考评，她被扣了分，理由就是这事情发生在你的部门，你就得被扣分，没说的。成曦觉得这事不公平，直接去找主管领导于总，于总表现的很无奈，说：“成曦啊，那考核结果我见到了，我也很生气，小马拿来让我签字，我退回去两次，不签。直到负责考核的陈总来找我，我也得尊重一下分管领导的意见。”成曦无话可说，既然于总已经争取了，既然公司有这条规矩，只要是你部门的员工发生的事情就得扣你的分，那就认了。

    成曦和小马关系还算熟识，有一天成曦遇到了小马，提到于总说的那签件

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