吴超琼提到的首映礼之后，胡海希才发觉这后面等着一大堆的工作，所幸的是这些工作都有专业的公司接手，自己这方只需要配合即可。

    有个值得一笑的事情是虽然周菀鸿已经担任了亚视的董事，但是因为合同等问题，她还必须为《生化危机?香江市》这部电影做路演宣传，身份大不一样之后再去做宣传，也许体会和效果也都不一样了。

    于是胡海希原本计划的一个休闲的下午就彻底泡汤了，为了避免之后的周菀鸿忙不过来，于是当天下午，他不得不在周菀鸿的办公室里和她一起逐条审议亚视公会的规章。

    从根本上讲，胡海希希望能够把公会变成一个权力机关，控制起亚视的人事和财权，但是这必须要有一个过程。胡海希给了周菀鸿足够的预算让她广施恩惠，收买人心，然后走公会领导一切的路子，想要利用这个群众机关偷天换日地变成权力机关，帮周菀鸿铺平董事长的道路，顺便也为了自己控制亚视这个电视台。

    所以他一边删改公会的规章草稿，一边和周菀鸿交流自己的想法。按照胡海希的盘算，公会应该关心职工的生活，日后节假日的过节费，职工生日的礼品费，住房补贴，探病的慰问金，丧葬的抚恤金都从公会的账目上走，除此之外，凡是工会的兼职委员都有额外补贴，先把所有的员工都吸收成为公会会员，然后不断组织公会活动。譬如革命根据地红色教育、争取妇女平权游行等等，用公会的体系把所有的人笼络住，使得非公会会员不仅成为电视台的异类，也要让他们从收入福利上和公会会员拉开差距。

    在公会内建立起各种委员会，如法律咨询委员会、妇女儿童权益委员会、老年人委员会等等，把所有的职工都组织起来，然后他们的工作任职和考核就可以直接交给委员会从而绕过人事部门，也就是说人事部门的任命通过委员会的核查和副署来进行限制，这样，工会主席就可以掌控人事权。

    胡海希不清楚吴超琼是不是看透了他的想法，不过至少蓝兰肯定是已经懂的，明白这是给周菀鸿权力的一种变通的做法。

    除此之外，公会内最重要的便是法律咨询委员会。类似香江市这种地方，不免最终都变成律棍的乐园，抢劫犯、绑架犯都知道如何利用法律脱罪，更不要说有钱人了。因此组建一个律师团队乃是重中之重。

    好在有吴超琼这个香江地头蛇在，更不要说她家做的生意在传统道德上都是在打擦边球，因此法律界人士熟悉得很。大把的票子砸下去，雇几个名律师作为亚视的法律顾问乃是一件很简单的事情，不过胡海希还是希望法律咨询委员会里能常驻几名实习律师或者年轻的律师。一是方便在常规工作中就提供法律服务，规避风险——尤其是版权方面的；二是也能为亚视的职员提供免费的法律咨询服务，毕竟外面的律师是按照小时收费的。

    即便是在光鲜的电视台工作，也未必舍得在外面花钱咨询律师。

    胡海希说着，周菀鸿认真地做着记录，时不时和胡海希交流一番。胡海希越发地认识到周菀鸿是一个做事认真坚毅的人，很有热心和责任心，但是最大的缺点就是没有受过赤裸裸的政治教育，在很多事情上看不明白从而显得有几分幼稚，尽管她在人情世故上还算是很敏锐。

    当然，如果不是和周菀鸿在这方面进行交流，胡海希还真发现不了周菀鸿有这样的缺点，许多对于胡海希来说近乎于常识的观念，周菀鸿总觉得惊讶和生疏，她对政治和法律有某种天然的畏惧，对政治人物的理解还停留在好和坏的幼稚的阶段。因此胡海希不得不和她解释一些关于香江市前途的长远看法。

    譬如之前童先生的施政，大家怨声载道，实际上他的想法没有错，只是遇上了大环境糟糕，有怨言的发声的群体占据了话语权，于是造成了“怨声载道”的景象

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