返回第三十二章:引人非议的考核机制(第1/3页)  工程项目首页

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    二人吃完后,陈小琳提议去沙林市沿江大道走走。

    沿江大道是沙林市著名的风景区。

    这里绿树郁郁葱葱,在河风的轻佛下,人的心情会格外地舒畅。

    二人来到这里,找了一处石凳坐下。

    陈小琳有点忧心重重地说:“公司这次公司考核结果,你知不知道?”

    “我不知道。”

    这一向罗海宇一直在外面跑,公司的情况真的不知道。

    “你知不知道,这次考核我打了一个c。”

    这是西太平洋公司最近二年推行的一套考核机制。

    由公司领导、部门经理和一般员工共同进行考评,分成a、b、c三个不同等级,a奖,b不奖不罚,c不仅罚而且还会降级撤职。

    这套考评机制,在外人眼里是公平公正,但在罗海宇眼里其实玩的就是主管领导说了算的把戏,因为领导一人的打分就占总分值的百分之五十,无论你如何努力,只要领导轻轻一划,少打你一二十分,你的排名立即倒数第一。

    然后是降薪降级甚至撤职。

    这是领导对付员工的一把利器。

    任何人在这个的考核利器面前无可奈何。

    因为它体现的是公平公正。

    这个公平公正其实就是领导说了算,他说是公正就是公正,不公正也公正。

    陈小琳问罗海宇:“你知道是谁打我c吗?”

    “知道,应该是杨广进。”

    “那你知道他为什么打我c呢?”

    “这个不知道。”

    “你想想?”

    听到这句话,罗海宇立即警觉起来。

    陈小琳工作能力绝对没问题,绝对不存在打c的问题。

    但她是女人,而杨广进是公司有名的大色狼。

    难道是这方面的事?

    据他所知,市场营销部很多女孩子都惨遭过杨广进的毒手。

    他经常以工作名义约市场营销部的女孩子外出喝酒。

    那个女的不听话,他就打c,听话的打a。

    所谓听话就是上床。

    当然有很多女孩子听话,包括副经理孙程程。

    她就是杨广进以喝酒的名义拉上了床。

    建筑市场很复杂。

    一般来说,从事市场营销的人都要求放得开。

    男人必须是酒鬼、赌鬼、色鬼。

    女人嘛,一般是床上色鬼就成,当然是酒鬼最好,尤其是经常外出打交道的女人。

    罗海宇印象最深的是,市场营销部有一个女人很放得开,跟领导和外面的客户都玩得来,喝酒上床都没问题。

    后来,她找了一个男朋友,立即收了心,不喝酒,也不外出玩。

    她想有个家,自然不能再跟男人喝酒。

    杨广进和马明才非常不高兴。

    领导不高兴,下面的员工就很难受。

    结果,这女的考评次次是c。

    但她依然不屈服,最终离开了市场营销部和西太平洋公司。

    其实,这一切大家都看在眼里,都佯装不知。

    在这个圈子里玩的人都不是猪,知道如何遵守游戏规则。

    很长一段时间,罗海宇也保持沉默。

    原来又有几个女的相继反抗,惨遭清退。

    毕竟人家是来工作的,不是来当小三,当妓女。

    但建筑市场就是这样,良莠不分,除内部外,外面也会遇到一些有特殊要求的客户。

    这些人口味还特别重,不要妓女,要刚入职的学生妹。

    无奈之下,他们只好从社会上招了几名妓女。

    这些

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