有城府的男人，在为人处世的过程中，他会懂得讲究方法，讲究谋略，讲究变通之道，并且在这个过程中建立起良好的人际关系，让自己游刃有余地应对人情世故。相反，没有城府的人，往往沉不住气，所谓“小不忍则乱大谋”，如果遇到一点小事情就慌作一团，或者被人一激就跳起来，这样的人只能是成事不足，败事有余，更别说要成就大事业了。而一个有城府的男人，除了要有耐心，要经得起等待，更要有一颗坚忍不拔的恒心。1有城府的男人才能成大事

    许多上班族认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。

    事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升级的根本，可是却不等于全部。

    有许多在工作上表现很出色，而且学识c经验都很好的人，然而干了十多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。

    这些人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，甚至挨到死都不可能有出人头地的那一天。

    对这些人不了解的人，或许真的会同情他们的遭遇，认为造化弄人，不给他们机遇。然而事实并非表面上那么简单。这些成天埋怨上级“不长眼”的人，很多年不升也不降，主要是因为他们不懂得人情世故，不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立，甚至被抛弃。

    有一位做事很迅速，从来都不推卸责任的人。这位先生在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐他升职。可是，很多年过去以后，他还在原来的职位上摸爬滚打。尽管他的工作热情未减，可是他对上司的态度却越来越不满。

    他经常跟其他同事诉苦，说自己那么勤奋地工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意贬低自己。他却不知道自己做人最失败的地方就是不懂职场人际学。比如，和其他同事相处的时候，他经常夸耀自己的才干，却喜欢指责同事的缺点。

    甚至有几次，他由于“多嘴”而得罪了同事，还差点打起来。上司看在眼里，记在心中。而且他还不时当着同事的面顶撞上司，使上司的尊严受到损害。

    如果你作为他的上司，你愿意提升这样的人吗？他或许真的有真才实学，有丰富的工作经验，但是却不知道怎么做人，不知道搞好同事关系。如果真的把他提拔成管理者，那对公司的安定团结不知道会有多大的影响。

    所以说，身在职场，不论你是什么地位什么身份，想要得到晋升，得到上司的赏识和器重，就不得不有点城府。

    如果你是新入职的菜鸟，工作经验尚且不足，那么你首先要做的就是放低自己的心态，谦虚处事，低调做人。即便你毕业于名牌大学，学历很高，也一定要尊重你的每一位同事，切不可初出茅庐就锋芒毕露。

    作为新人一定要凡事比别人想得多一些，比如主动跟同事打招呼，主动承担办公室卫生的清洁工作，腿脚勤快一点，帮同事拿拿文件打印资料等等，这些举手之劳会在无形中帮你在旁人心里塑造一个良好的第一印象，也无疑会为你日后迅速融入公司环境打下坚实的基础。

    新人要学会察言观色，每一位同事性格不同，多留心多观察，但不要随便向同事打听，更不可在背后议论他人。和上司的关系不可太冷也不可太热，太冷会让上司觉得你不易相处，太热则会让其他同事认为你有溜须拍马的嫌疑。所以跟同事搞好关系是第一步，其次才是上司。

    新人还要懂得容忍，如果有难相处的同事挑你的毛病，应该微笑着接纳他的意见，即便你是正确的，也不可直接与之顶撞，这不是让人觉得你好欺负，而是一种有城府的表现。

    总之新人应当事事留心一点，手脚勤快一点，眼睛放

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