“总经理……我……我也不知道这是怎么回事儿。”人事部门的主管，现在开始害怕了，刚才在群里边儿，数他叫的最欢。现在知道事情的严重性了，便开始给自己开脱责任。华子最看不惯这样的人了，要不是看他是公司的老骨干，没有功劳也有苦劳的话，早就把他开除了。

    “你不知道是怎么回事，对吗？你别忘了，公司的微信群里边儿，我也在！你当我是瞎的吗？你当我不认识字儿吗？我不知道里面发了什么、说了什么吗？”池子被他这种死活不认账的态度给气的不行。以前就想治治他了，现在正好抓住了这个把柄，一定得把他降下去，让他以后再也不能兴风作浪。不把他开除，就是对他最大的宽容了。

    “那个……我也是……听别人瞎说的。”人事部门的主管现在说话磕磕巴巴的。他知道自己做了错事，生怕总经理会惩罚他，所以一味的去找理由搪塞。他这种人其实最不适合做的就是人事部门的了，身为一个人事部门的主管，不学会察言观色，怎么能够做一个合格的HR呢？他应该首先了解到池子的为人，才能够更好的做稳这个位置。但是他显然不是一个会察言观色的人。

    “你听别人瞎说，然后你就在群里边儿随声附和，而且数你发言积极！你身为一个公司的骨干，什么话该说、什么话不该说，你不知道吗，你不知道什么叫做对公司又影响吗？”池子看着他这个样子就来气。

    “其他部门的人呢？有要主动交代的吗？不要逼着我去找你们谈话。”池子看着剩下的一帮人，谁也不敢抬头。这哪是一个能成大事的人，所能承受的压力呢？都是一帮废物。

    “总经理，我向您检讨。最先看见总裁带着那位女子去食堂的，是我们运营部的两位员工。她们因为把工作安排在下午，所以早早的去吃饭了，正好碰见总裁抱着那位女子进食堂，她们两个就怀着好奇的心拍了一下。其实是发给了另外一名同事，但是另外一名同事因为多事儿，发到群里边儿，这件事就这样传开了。”运营部的经理看着，没有一个人站起来说话。

    他了解总经理的为人，总经理是一个说到做到、而且喜欢诚实做事、诚实做人的人，运营部的经理也是这样，为人做事，敢做敢当。所以他是唯一一个主动站出来承认错误的。因为这件事，后来他成为了池子的得力助手。而其他人呢？不久之后都被新晋的得力人员给代替了。

    “这两个人我已经给您带过来了，您要听一下他们两个的解释吗？”运营部的经理问池子。

    “不用了，扣半个月的工资，让她们俩先走吧。”这几天头都没抬，根本没兴趣看是哪两个人，不给他们点教训，他们估计根本记不住。半个月的工资，够她们哭好几天了。一个公司的小职员，工资就是她们的全部了。半个月的工资，真是要了她们半条命！她们以后再也不敢这样做了，真是好奇害死猫，一点都没错。

    其他人一看池子处罚得这么厉害，便更加害怕了，一个个的低着头不敢说话。都害怕大气出一声被池子听到，就罚他们的款。但是池子可不仅仅是罚款，也不是不说话，池子就能放过他们的，不仅罚款还要降职。

    “除了公司的主管级别的人物，其他人都先回去吧。哦，对了，还有那个故意往总裁身边过去，看他们吃的什么饭的那几个人在哪？”池子很好奇这是一个什么样的女人能做出这么蠢的事情来。

    “总经理，她们是我们营销部的几个人她们在这”营销部的经理听见池子这么说，便主动的把她个供了出来。

    池子循着声音的来源，看向了营销部经理说的那几个女人。真是心俗胜过人俗。“把她们三个都开除。这个月的工资发全，现在就交接工作，明天不用来上班了！待会交接完工作，去财务那领工资！”

    然后，除了公司的主管、经理

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