经理告诉了苏浩这些事情以后，就问苏浩之前有没有从事过销售这类型的职业，脾气又怎么样，嘴巴灵不灵活。

    苏浩别的都不怕，现在从开始面试一直到现在，苏浩经历过了这么多场面试以后，到现在为止，他最害怕的就是在面试的时候，别人问他以前做过什么样的工作，他的工作经验有没有。

    因为这么多场的面试下来，苏浩觉得自己都快要被这个问题问疯了，为什么一定要有工作经验，苏浩就觉得自己就算是没有以前的工作经验，自己也可以做得更好，而且更恐怖的是苏浩，本来为了给自己加分。

    他告诉之前的面试官，自己在博森公司工作过，但是没有想到他说的这句话，更是在这个工作上否定了自己，所以现在苏浩都不知道自己面试的时候到底该说些什么。

    虽然说苏浩面试了这么多次，面对这个经理的时候，他已经没有第一次面试的时候那么紧张了，但是当经理问到这一件事情的时候，苏浩的心里还留有余悸，他还是不知道该怎么回答经理的这个问题。

    但是他一想肯定不能让经理等这么久，看出来他的犹豫，所以苏浩一顿脚一咬牙，就告诉经理说，虽然自己以前没有任何的销售工作经验，但是自己对车的了解还是很多的，而且苏浩觉得自己的脾气，嘴巴都很灵活，肯定会对公司创造更多的效益，请经理相信他，给他这个一次在公司工作的机会。

    苏浩在说完这段话之后，非常诚恳的，看着经理，苏浩是真的，希望经理可以给他这么一次机会，因为毕竟苏浩都已经面试过这么多次的工作，这是他最后面试的一家工作了，如果真的，还是不行的话，苏浩觉得自己可能要放弃找工作了。

    本来经理是想拒绝苏浩的，因为他觉得，对于一个没有工作经验的人，来到自己的公司上班的话，自己还要给他提供培训，而且，给他提供培训的这一段时间，这个新人也给不了公司创造利益，所以相对来说，经理觉得培养一个新人还是比较麻烦的，而且对于自己现在公司的状况，完全没有必要再去培养一个新人来为自己工作。

    就在经理沉默思考的这么一段时间之中，苏浩看出来了经理的犹豫，所以，苏浩也知道经理是为什么犹豫，因为，他现在毕竟是一个新人，而且没有任何的工作经验，培养他起来的话比较麻烦，但是但是不培养他的话，他可能会给公司带来损失，所以对于一个老板来说，用一个新人的风险是很大的。

    苏浩担心老板会拒绝他，所以他灵机一动，告诉老板说，他是一个很勤快的人，所以任何事情可以靠自己的努力来自学，当然就可以不用公司再为他找人给他培训，这样他就可以一边工作一边学习，在工作中学习，这样既可以帮公司省钱，还可以为公司创造利益，岂不是两全其美的办法。

    老板本来是不想用苏浩的，因为觉得他一点工作经验都没有，虽然说他对车的了解比较多，但是对于工作经验没有的人，一般是不敢用的。

    但是在听完苏浩说完这一段话以后，老板觉得，苏浩这个人还是挺不错的，有上进心，而且，如果照他这样说的话，公司是可以省很多，而且他还可以一边上班一边为公司创造利益。

    这当然是一个高级统治者最想看到的事情，所以老板在听完苏浩说过这样一番话之后，经过了他自己的多方面考虑，就告诉苏浩说，他可以来公司上班，但是必须要经过一个试用期，试用期过去了之后，他才可以正式来到公司上班，作为一个公司的正式员工。

    但是同时经理也对苏浩撂下了狠话，如果这个，试用期期间，苏浩没有，学习到专业的知识，然后也没有拉拢到一个客户的话，那么公司还是不能要他，因为公司不会要一个，不能为公司创造利益的人。

    所以虽然说老板留下了苏浩，但是对于

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