护着我，就凭我在公司所犯下的错误，被公司赶出去十遍八遍都不过份。”

    李鹏摇头笑着说，“行了，别煽情了，没什么事，你就先出去吧。”

    白光点点头开口说，“没什么大事，就刚才开会了里面有些小事，要不我再给你说说，让你也知道是什么情况？”

    李鹏摇摇手说，“既然是小事，那就没必要说了，你们自己搞定，如果你们自己的搞不定再来找我。”

    李鹏刚刚调过来的时候，杀气很重，但李鹏把自己的威严树立起来后，开始拼命挖掘新老员工的天赋，把能做的都留了下来，实力不强的全部刷了下去，可能因为李鹏开了很多人，所以一直到现在很多员工都在恐惧李鹏。

    所有员工的天赋挖掘出来后，李鹏对他们就像放羊一样

    “放羊式管理”

    放羊式管理，就是我不需要去管你们，你们只要做好自己的事就可以。

    但你们所做的事，我不需要开头，我也不需要过程，我只要结果，结果让我满意就行。

    再者就是如果你们有什么问题，和我说一声，我都可以帮你们去解决，但是如果我帮你们去解决之后，你们的结果还是不让我满意。那么就请你们自动离职。

    所以项目部的所有员工都非常的自觉，有什么问题，他们都会努力去想，努力去做，如果实在做不了，他们会告诉李鹏，李鹏就会指点他们。

    当然，这个指点并不是告诉他要怎么去做，只是给他指一个方向，让他自己去琢磨，这样的话，以后再碰到类似的问题，它就能自己解决。

    整个项目部的人员，基本上每个人都曾经跟李鹏学习过，也让李鹏指点过。

    而白光走到门口的时候，又转过头来看着李鹏说，“李哥，你真的不过去看一下吗？这可是一年一度的招聘大会呀？”

    李鹏皱起眉头，然后开口说，“行了，等到下午三点你过来叫我吧，我到时候过去看一下吧。”

    白关点点头，然后出去了，把门也给带上。

    时间总是过得飞快

    等中午吃完饭的时候，李鹏就在办公室咪了一会，然后白关就过来敲门说，“下午三点了。”

    李鹏点点头说，“行，那你在外面等我一下，我先洗把脸。”

    等洗完脸的李鹏就跟白光一起出发。

    等白光和李鹏一起来到了招聘大会，发现其他几个部门的经理都已经到了。

    只有司法部的一把手陈雄不在，李鹏走过来的时候，几个部门一把手都打招呼，李鹏也在回应他们。

    等李鹏走到自己位置上的时候，坐了下来，就和行政部的一把手赵立打招呼，“赵部长，怎么来这么早？”

    赵立笑着摇摇头说，“不早了，现在都三点过几分了，你来的太晚了。”

    李鹏摸了摸鼻子开口说，“确实有点晚，下次一定会早点。”

    说完后，两人都闭目养神。

    因为前面过来的时候，大家都已经打了招呼，所以李鹏就没有再一个一个去打招呼。

    因为所有部门一把手坐的位置都是同一排的。

    司法部的人是不会出现在这种招聘大会的，因为他们不需要这样招人。

    当然所有的面试都会由下面的面试官先面试一遍，如果可以再过来让几个部门的一把手在面试一遍。

    因为面试官面试的是普通员工，如果让几个部门的一把手看重，升职加薪都不是梦想。

    而下面的面试官把所有人都面试完的时候，已经差不多下午六点了。

    然后下面的面试官会把所有人的资料整理出来，然后再挑出十个他们认为是精英人才，才会把他们的资料放在几个部门一把手前面，然后再由几个

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