者中专门培养一位调查记者，做深度调查稿件，由这个人带头，慢慢地培养其他记者的精品意识，解决人力过剩的问题。这个机会，我想给你。”

    说完，曲凤丽直视方清，居然做出一副施恩不图报的表情。

    “曲中心，如果要我做调查记者，是不是要我专职找选题，还要拿掉我手上的所有通讯员？”方清沉吟，假装不知道般问。

    “那是自然，如果你手上还有其他行口资源，每天依旧被琐碎的新闻滋扰，怎么能专心做调查？”曲凤丽不以为然地说。

    “不过你放心，只要你做了调查记者，今后你采写的稿件，绩效会做提升。”曲凤丽说：“举个例子，别的记者一个月采写0篇稿件的绩效考核，也许跟你一个月采写两篇稿件相当。”

    听到这里，方清心里几乎骂出声了。

    又是这一套说辞，重生前，他后来之所以被半强迫着答应做那什么调查记者，大半是为了绩效考核这句话。

    《江南晨报》的记者们，每个月收入分为两部分。一部分是基本工资，基本上是压着国家的最低工资保障，只有一千余元。

    另外一部分绩效考核，才是收入的大头，奉行多劳多得的原则。

    比方说记者采写一篇稿件，会按照工作量化为具体的金钱，一篇稿子几十到上百不等。

    方清在采访中心的记者中，一直比较努力，基本上每天都有稿件见报，收入尚有保障。如果绩效考核提升，那当真是件好事。

    事实上，他当初听了曲凤丽说的调查记者的绩效考核会提升的鬼话后，才犹豫着答应了新工作安排，接连三个月绩效工资都是所有记者中垫底的，甚至有个月连一千都没有。

    原来，曲凤丽根本没有提升绩效考核的权利，那属于人事和财物的范畴，相关事务都不在《江南晨报》自己手中，一丁点改变都需要集团相关领导的点头。

    在这种情况下，终于造成了方清，花比别人十倍的心思做出来的深度调查稿件，最终绩效却跟别人普通稿件相当。

    “曲中心，恕我鲁钝，您说的这个工作，我恐怕不能胜任。”方清猛地站起来，果断拒绝道。他一点也不明白，这位看上去形象漂亮的女上司，怎么始终针对甚至是陷害自己。

    “深度调查非我所愿，曲中心还是另外找人选吧。”他看着曲凤丽，注意着对方从平静到愤怒的表情，态度也一点也没有让步。

    “这就是你跟领导说话的态度？”曲凤丽脸色不愉，缓缓说道。

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